Mews wint Beste Werkgever in Hotel Tech... alweer

18 jan 2022   •  2 minuten om te lezen

Tom Brown profile picture

Tom Brown

Mews wint Beste Werkgever in Hotel Tech... alweer hero image

De Mews Blog  >  Mews wint Beste Werkgever in Hotel Tech... alweer

Om de onsterfelijke woorden van Britney Spears na te bootsen: oops... we did it again. Voor het tweede achtereenvolgende jaar zijn wij benoemd tot Beste Werkgever in Hotel Tech in de HotelTechAwards en wij zouden er niet gelukkiger mee kunnen zijn.

De award, georganiseerd door Hotel Tech Report, wordt bepaald door mensen die in deze industrie weken, wat het des de meer betekenisvol maakt. Duizenden enquêtes werden ingevuld door hospitality medewerkers de hele wereld rond, die bedrijven op vijf categorieën scoorden.

  • Werk-privé balans
  • Gelegenheden voor persoonlijke ontwikkeling
  • Gendergelijkheid
  • Vetrouwen in bedrijfsrichting
  • Aansluiting bij kernwaarden

Er zijn veel geweldige bedrijven die de rest van de top tien Beste Werkgevers plaatsen vullen – waaronder ook een paar van onze geweldige partners – dus het is echt een eer om bovenaan de lijst te staan.

Hetzelfde geldt voor al onze concurrenten in het Best PMS veld – terwijl ons net op het nippertje de eerste plaats werd afgenomen in wat de dichste strijd ooit was, zijn wij alsnog super trots om op de tweede plaats te komen staan als een officiële Best PMS 2022 Finalist.

“Ik ben zo trots dat wij weer als beste werkgever zijn erkend,” zei Matt Welle, onze CEO. “Ondanks dat wij ons aanpassen tot een werkplek die steeds meer op afstand is, is het ons gelukt om onze speciale Mews cultuur vast te houden, en dat siert echt iedereen in het bedrijf.”

 

Wat maakt het werken bij Mews bijzonder?

Onze People Team (aka De Afdeling Voorheen Bekend als P&O) werkt onvermoeibaar om ervoor te zorgen dat onze vijf kernwaarden (ambitieus, veerkrachtig, nieuwsgierig, openhartig, menselijk) gehandhaafd worden terwijl ze ook voor het welzijn van iedere Mewser zorgen.

“Wij hebben heel lang diep nagedacht over wie wij willen zijn als organisatie,” zei Tracy Maraj, Chief People Officer bij Mews. “Een geweldige werkgever zijn heeft niet alleen te doen met de geweldige extraatjes zoals onbeperkte vakantie, bedrijfsaandelen, en echt flexibele voordelen – het heeft ook te doen met het creëen van een openhartige omgeving waar mensen worden uitgedaagd, gekoesterd en beloond.”

Wij gebruikten de pandemie als een gelegenheid om naar remote werk te keren, eerst omdat het noodzakelijk was maar daarna als standaard bedrijfsgewoonte. Dat gezegd hebbende, weten wij dat het thuis werken niet voor iedereen is. Net zoals wij hotelgasten een aantal verschillende gebruikerservaringen bieden die bij hun voorkeuren passen, doen wij nu hetzelfde voor onze teams. Wij behouden sleutelkantoren die gebruikt kunnen worden door Mewsers wanneer ze maar willen, en voor diegene die niet dichtbij een kantoor wonen, geven wij toegang tot gedeelde werkplekken.

Nog een manier waarop wij allemaal aangemoedigd worden om een gezonde werk-privébalans te behouden is via voordelen zoals onbeperkte vakantie en Wellness Wednesdays. Op een woensdag elke maand, wordt iedereen aangemoedigd om de dag vrij te nemen en te doen wat nodig is voor ze om hun batterijen weer op te laden, of dit nu een gezonde wandeling is of wat qualitytime met een boek en een kopje thee.

 

Hoe is het om bij Mews te werken?

Één beeld zegt duizend woorden. Dus in plaats van alinea's copy te schrijven over het leven bij Mews, laat mij je naar onze Instagram pagina sturen. Het zal je een klein inkijkje geven op onze Mewsers (en onze klanten) en ja, voordat je het zegt, er gebeurt best wel wat eten en drinken... maar wanneer was dat ooit verkeerd?

Als je dus achteraf geïnspireerd bent geraakt en misschien wel bij Mews zou willen komen werken, heb je geluk: wij hebben heel veel vacatures. Bekijk onze Vacatures pagina om de lijst met live vacatures te zien (op dit moment meer dan 50) en klik door om een volledige omschrijving voor elke functie te bekijken.

Ondankts dat 2021 nog een moeilijk jaar voor de horeca was, is Mews doorgegaan met snel groeien. Wij hebben vorig jaar zelfs 196 extra mensen aangenomen en in 2022 zijn wij van plan om het aantal mensen in alle functies met 90% te doen toenemen. Met andere woorden, wij zijn opzoek naar de beste en de slimste, waar je je ook op de wereld bevindt.

Rond deze tijd volgend jaar, lees je hopelijk over hoe wij Beste Werkgever in Hotel Tech voor de derde jaar op rij hebben gewonnen – en misschien maak jij zelfs deel uit van het winnende team.

 

Tom Brown profile picture

Auteur

Tom Brown

When Tom isn't creating outstanding marketing content for Mews, he writes fiction for himself. Either way, he only uses the best words.