duurzaamheid en impact

Zorg voor een gastvrijere toekomst

Echte hospitality begint bij ons team en bereikt onze klanten, hun community's en de wereld om ons heen. Daarom bouwen wij aan een bedrijf dat op verantwoorde manier werkt, omdat wij geloven dat hospitality meer moet geven dan nemen.

5311
1
2591
1
11
k+
Trees planted 
€
0522
2
0370
0
2010
0
200
k+
donated to communities in crisis
6591
1
4870
0
10
+
NGOs supported
€
5231
1
4215
5
1890
0
150
K+
equity awarded to ERG ambassadors

Duurzaamheid

Hospitality is zinloos op een onherbergzame planeet

Wij geven om het bouwen aan een koolstofarme toekomst voor hospitality, van het meten van uitstoot tot het samenwerken met klimaatgerichte organisaties.

Wij meten onze impact. In 2024 hebben we onze eerste ecologische voetafdruk gemaakt met Watershed, zodat we een basis hebben om te begrijpen waar onze uitstoot vandaan komt. We meten dit nu jaarlijks. Zo kunnen we de data verzamelen die we nodig hebben om te kijken hoe we vooruitgang boeken en waar we het grootste verschil kunnen maken.

Wij zorgen voor transparantie. We werken aan ons eerste duurzaamheidsverslag, dat in 2026 uitkomt. Door dit vrijwillige streven naar transparantie krijgen onze stakeholders een duidelijk beeld van hoe we presteren op milieugebied, terwijl we ons voorbereiden op toekomstige vereisten van de regelgeving.

Wij stellen doelen. Met twee jaar aan data over uitstoot gaan we doelen stellen om onze uitstoot te verminderen, op basis van klimaatwetenschap. We nemen de tijd om te kijken wat we echt kunnen doen om te veranderen en richten ons op zinvolle acties.

Dankzij onze jarenlange samenwerking met Hotels for Trees hebben we het voor klanten van Mews mogelijk gemaakt om meer dan 200.000 bomen te planten. De hotels kunnen hun gasten de optie bieden om het schoonmaken van de kamer over te slaan in ruil voor het planten van een boom. Zo worden de dagelijkse hotelactiviteiten omgezet in herbebossingsacties.

Sociale impact

Impact maken betekent je inzetten, met iedereen

We ondersteunen communities over de hele wereld door middel van non-profit samenwerkingen, rampenbestrijding en een groeiende sociale impactstrategie. Ons doel is om een rechtvaardigere, veerkrachtigere wereld op te bouwen - vooral voor mensen die te maken hebben met ontheemding, armoede of crisis.

€ 150.000

Gedoneerd via samenwerkingen met non-profits wereldwijd

Samenwerking met KLABU om vluchtelingen te ondersteunen via sport en community. Mews is de hoofdpartner van KLABU's Boa Vista Spirit-clubhuis in Brazilië, waar meer dan 1000 Venezolaanse vluchtelingen worden ondersteund via toegang tot sport, creativiteit en saamhorigheid.

Rampenfonds: om noodhulp te bieden in tijden van crisis. In 2025 hebben Mewsers € 50.000 gedoneerd aan humanitaire crises via een comité onder leiding van medewerkers, om snel te kunnen reageren op ontheemding en rampen die gemeenschappen wereldwijd treffen.

1000 uur impact: om hospitality-vaardigheden op te bouwen door middel van service. In december 2025 hebben 1300 Mewsers bij hen in de buurt deelgenomen aan onze jaarlijkse EDGE Day. Ze hebben de kernvaardigheden van hospitality (service, empathie en onvergetelijke ervaring creëren) geoefend met degenen die dat het meest nodig hebben.

Inclusie en verbondenheid

Ervoor zorgen dat iedere Mewser zich thuis voelt

Diversiteit alleen is niet genoeg. We werken eraan om ervoor te zorgen dat elke Mewser zich veilig, gezien en gesteund voelt, vooral degenen uit historisch gemarginaliseerde communities.

Establishing our Employee Resource Groups (ERGs) with structure and funding

Strengthening psychological safety and inclusive leadership

Improving neuro-inclusion and accessibility across events and processes

Building data-driven, localised DEI strategies for each region

Addressing intersectionality in policy and lived experience

Voor mij is erbij horen meer dan alleen maar opgenomen worden. Het is het gevoel dat je geaccepteerd, omarmd en oprecht welkom bent om wie je bent. En dat heb ik echt gevoeld bij Mews. ⁠

Tanisha Lewis

Partner Marketing Executive

-

Black at Mews

Eerlijke werkpraktijken

Zorg voor onze mensen, niet alleen voor onze winst

De hospitalitysector heeft te maken met uitdagingen op het gebied van gelijkheid, zoals salarisverschillen, nadelen van ouderschap en ondergewaardeerd dienstverlenend werk. Deze problemen komen in alle sectoren voor, maar dat maakt ze nog niet acceptabel. Als techbedrijf in deze sector kunnen we niet voor echte verandering zorgen als we dezelfde patronen blijven herhalen. Gelijkheid is geen extraatje. Het is van cruciaal belang voor het opbouwen van een sterk bedrijf.

Closing the gender pay gap
through pay transparency

We're implementing salary bands, building job architecture and evaluation systems, and working toward publishing salary ranges on job adverts. Pay transparency shows us whether we're actually rewarding performance fairly, or inadvertently penalising certain life patterns.

Paying ERG Ambassadors

Our Employee Resource Group (ERG) ambassadors receive equity compensation for their vital work as cultural custodians. Most companies treat this as voluntary labour, which compounds inequity. We recognise it as work that creates value.

Doubling down on inclusion

While inclusion is being reframed as optional or risky elsewhere, we're investing in it as core business strategy — through mentorship programmes spearheaded with our Women's ERG, inclusive hiring practices, and keeping equity central to our ESG approach.

Wil je een carrière opbouwen met echte impact?

Wij zijn een bedrijf dat draait om doelen, niet om prestatieve waarden. En dat zie je terug in de mensen die we aantrekken, de klanten die we van dienst zijn en de samenwerkingen die we aangaan. Als je wilt dat je werk ertoe doet (voor mensen, planeet en de vooruitgang), sluit je dan aan bij een team dat serieus werk maakt van verandering.

Bekijk onze pagina met vacatures.