Transparantie in toeleveringsketens in Californië en transparantie van toeleveranciers in het Verenigd Koninkrijk

Mews en de aan haar gelieerde bedrijven (gezamenlijk "Mews") zetten zich in voor goed bedrijfsburgerschap en zakendoen op een manier die overeenkomt met de hoogste ethische normen.  Daarom hanteert Mews beleidsregels en interne systemen om het mogelijke gebruik van elke vorm van slavenarbeid of mensenhandel door haar bedrijven, medewerkers, contractanten en derde partijen te voorkomen.

Mews implementeert deze en andere gerelateerde maatregelen op een manier die overeenkomt met haar verplichtingen onder respectievelijk de California Transparency in Supply Chains Act en de Slavery Act van het Verenigd Koninkrijk.  Kopieën van de officiële verklaringen van Mewsonder deze wetten zijn beschikbaar via de volgende links:

Inleiding

Mews en de aan haar gelieerde bedrijven (gezamenlijk "Mews") zetten zich in voor goed bedrijfsburgerschap en zakendoen op een manier die overeenkomt met de hoogste ethische normen.  Daarom verbiedt Mews haar bedrijven, medewerkers, aannemers en leveranciers ten strengste om zich in te laten met enige vorm van slavenarbeid of mensenhandel.  Mews zal ook proactieve en redelijke stappen ondernemen om waar mogelijk het gebruik van slavenarbeid en mensenhandel te identificeren en te elimineren uit haar wereldwijde keten van toeleveranciers.

Mews legt deze verklaring ("Verklaring") af op grond van de California Transparency in Supply Chains Act ("CTSCA") uit 2015.  Het couvert Mews' activiteiten voor het voorgaande fiscale jaar (FY2022) en is van toepassing op alle Mews medewerkers, functionarissen, directeuren, agenten, adviseurs en alle andere personen die handelen namens een entiteit die eigendom is van of onder zeggenschap staat van Mews ("Mews Personeel") waar ook ter wereld.  Waar van toepassing, gaat deze Verklaring ook in op de voortdurende inspanningen van Mewsom te voldoen aan de Amerikaanse wetgeving. Uyghur Forced Labor Prevention Act ("UFPLA"), de United Kingdom Modern Slavery Act 2015 ("Modern Slavery Act"), en anti-slavernij standaarden gepubliceerd door de International Labor Organization ("ILO") (gezamenlijk "Anti-Slavernij Wetten").

Verificatie van de toeleveringsketen

Mews zet zich in voor het bevorderen van mensenrechten en een eerlijke behandeling van alle mensen.  Met deze waarden in gedachten verbieden Mews strikt alle vormen van slavenarbeid die worden geïdentificeerd onder de Modern Slavery Act en andere toepasselijke anti-slavernij wetten.  Bekende voorbeelden zijn, zonder beperking, slavenarbeid, kinderarbeid, dwangarbeid, gevangenisarbeid en andere vormen van contractarbeid.  Mews verbiedt ook elke vorm van mensenhandel, inclusief het vervoeren, herbergen, werven, overbrengen of ontvangen van personen door middel van bedreiging, fraude, geweld, uitbuiting, dwang of ontvoering.  Deze verboden gelden voor alle Mews Medewerkers, ongeacht hun locatie, nationaliteit of functie binnen de onderneming.

Naast het toezicht op de eigen activiteiten, hanteert Mews ook een nultolerantie voor elk gebruik van slavernij of mensenhandel door haar agenten, consultants, aannemers en andere derde partijen en leveranciers ("Derde partijen").  We verwachten dat alle externe leveranciers de toepasselijke loon- en arbeidswetgeving naleven in de landen waar ze werkzaamheden verrichten, en voldoen aan internationaal erkende ILO-normen in die gevallen waar lokale en nationale wetten tekortschieten.  In overeenstemming met dit nultolerantiebeleid moedigt het bedrijf alle Mews Personeelsleden die redelijkerwijs vermoeden dat Leveranciers van derde partijen de regels mogelijk niet naleven, aan om hun managers of de juridische afdeling van Mewshiervan op de hoogte te stellen, in overeenstemming met het klokkenluidersbeleid van het bedrijf.

Leveranciersaudits

Als bedrijf met een Hospitality Management Platform is Mews niet afhankelijk van buitenlandse producten, materialen of componenten.  Mews heeft momenteel geen internationale toeleveringsketens en handelt momenteel niet in een van de sectoren die gewoonlijk worden bijbehorend met dwangarbeid, mensenhandel en andere vormen van contractuele slavernij.  Mews heeft ook een beperkte blootstelling aan de landen die voorkomen op de 2023 Global Slavery Index, gepubliceerd door Walk Free, een toonaangevende niet-gouvernementele organisatie die gespecialiseerd is in de bestrijding van dwangarbeid en mensenhandel.1 Voor zover Mews medewerkers inhuurt of personeel van derden inschakelt uit de rechtsgebieden met een hoog risico die voorkomen op de Global Slavery Index, gebeurt dit meestal op basis van robuuste arbeids- en tewerkstellingswetten die worden beheerd door regeringen in Noord-Amerika, West-Europa en andere rechtsgebieden waar slavernij en mensenhandel relatief zeldzaam zijn.

Het is ook belangrijk om op te merken dat de sector van het Hospitality Management Platform bestaat uit hoogopgeleide, zeer mobiele arbeidskrachten, waar medewerkers meestal profiteren van een grote vraag naar hun diensten en, bij uitbreiding, hogere lonen.  Dit geldt met name voor Mews, dat gespecialiseerde Hospitality Management Platform systemen, software en diensten levert aan hotels en andere soortgelijke instellingen.  Hoewel sommige van deze derde partijen gezien de aard van hun activiteiten in theorie een verhoogde blootstelling aan nationale anti-slavernij wetten zouden kunnen ervaren, is er momenteel geen reden om aan te nemen dat deze risico's voor derden van invloed zouden zijn op, en veel minder negatieve gevolgen zouden hebben voor, de eigen werkzaamheden van Mews. Vanuit deze basis heeft Mews op dit moment geen informatie die erop wijst dat zij of haar Derden Leveranciers zich bezighouden met activiteiten die in strijd zijn met de CTSCA of andere toepasselijke Anti-Slavernij Wetgeving.

Leverancierscertificeringen

Hoewel het gebruik van slavernij en mensenhandel relatief zeldzaam is in de Hospitality Management Platform sector, behoudt Mews zich het recht voor om derde partijen te beëindigen die zich schuldig maken aan enige vorm van slavernij of mensenhandel.  Mews is ook van plan om compliance met deze normen te laten controleren als onderdeel van ons onboarding-proces voor leveranciers van derden.  In die gevallen waarin derde partijen potentiële risico's op slavernij of mensenhandel kunnen vormen, kan Mews ook zelf onafhankelijk onderzoek doen naar hun activiteiten en om certificeringen vragen waaruit blijkt dat zij de Modern Slavery Act en andere toepasselijke wetten tegen slavernij naleven.

Interne verantwoording en training van medewerkers

Mews doet zaken met eerlijkheid en integriteit.  Daarom worden alle Mews personeelsleden die mogelijke of daadwerkelijke overtredingen van de Modern Slavery Act of andere toepasselijke anti-slavernijwetten waarnemen, aangemoedigd om contact op te nemen met hun managers of de juridische afdeling van het bedrijf op een manier die in overeenstemming is met het klokkenluidersbeleid van Mews.  Het bedrijf staat geen enkele vorm van vergelding toe tegen Mews Personeel dat te goeder trouw rapport uitbrengt over vermeende schendingen van anti-slavernij wetten of gerelateerd bedrijfsbeleid.

Inleiding

Mews en de aan haar gelieerde bedrijven (gezamenlijk "Mews") zetten zich in voor goed bedrijfsburgerschap en zakendoen op een manier die overeenkomt met de hoogste ethische normen.  Daarom verbiedt Mews haar bedrijven, medewerkers, aannemers en leveranciers ten strengste om zich in te laten met enige vorm van slavenarbeid of mensenhandel.  Mews zal ook proactieve en redelijke stappen ondernemen om waar mogelijk het gebruik van slavenarbeid en mensenhandel te identificeren en te elimineren uit haar wereldwijde keten van toeleveranciers.

Mews maakt deze Slavernij en Mensenhandel Verklaring ("Verklaring") op grond van gedeelte 54 van de Britse Modern Slavery Act 2015 ("Modern Slavery Act").  Het couvert Mews' activiteiten voor het voorgaande fiscale jaar (FY2022) en is van toepassing op alle Mews medewerkers, functionarissen, directeuren, agenten, adviseurs en alle andere personen die handelen namens een entiteit die eigendom is van of onder zeggenschap staat van Mews ("Mews Personeel") waar ook ter wereld.  Waar van toepassing, gaat deze Verklaring ook in op de voortdurende inspanningen van Mewsom te voldoen aan de Amerikaanse wetgeving. Uyghur Forced Labor Prevention Act ("UFPLA"), de California Transparency in Supply Chains Act ("CTSCA") en anti-slavernijstandaarden gepubliceerd door de International Labor Organization ("ILO") (gezamenlijk "Anti-Slavernij Wetten").

Organisatie en structuur

Mews , met het hoofdkantoor in Amsterdam, is een bedrijf dat Hospitality Management Platform-oplossingen ("Hospitality Company") ontwikkelt, implementeert en ondersteunt voor hospitality platform management software-oplossingen.  Mews heeft ongeveer 1.300 mensen in dienst vanuit kantoren en locaties waar op afstand wordt gewerkt in Australië, België, Tsjechië, Frankrijk, Nederland, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en andere landen.

Beleid en procedures

Mews zet zich in voor het bevorderen van mensenrechten en een eerlijke behandeling van alle mensen.  Met deze waarden in gedachten verbiedt Mews strikt alle vormen van slavenarbeid die worden geïdentificeerd onder de Modern Slavery Act en andere toepasselijke anti-slavernij wetten.  Bekende voorbeelden zijn, zonder beperking, slavenarbeid, kinderarbeid, dwangarbeid, gevangenisarbeid en andere vormen van contractarbeid.  Mews verbiedt ook elke vorm van mensenhandel, inclusief het vervoeren, herbergen, werven, overbrengen of ontvangen van personen door middel van bedreiging, fraude, geweld, uitbuiting, dwang of ontvoering.  Deze verboden gelden voor alle Mews Medewerkers, ongeacht hun locatie, nationaliteit of functie binnen de onderneming.

Naast het toezicht op de eigen activiteiten, hanteert Mews ook een nultolerantie voor elk gebruik van slavernij of mensenhandel door haar agenten, consultants, aannemers en andere derde partijen en leveranciers ("Derde partijen").  We verwachten dat alle externe leveranciers de toepasselijke loon- en arbeidswetgeving naleven in de landen waar ze werkzaamheden verrichten, en voldoen aan internationaal erkende ILO-normen in die gevallen waar lokale en nationale wetten tekortschieten.  In overeenstemming met dit nultolerantiebeleid moedigt het bedrijf alle Mews Personeelsleden die redelijkerwijs vermoeden dat Leveranciers van derde partijen mogelijk niet voldoen aan de wet, aan om hun managers of de juridische afdeling van Mewshiervan op de hoogte te stellen, in overeenstemming met het klokkenluidersbeleid van het bedrijf.

Integriteit van de toeleveringsketen

Hoewel het gebruik van slavernij en mensenhandel relatief zeldzaam is in de Hospitality Management Platform sector, behoudt Mews zich het recht voor om derde partijen te beëindigen die zich schuldig maken aan enige vorm van slavernij of mensenhandel.  Mews is ook van plan om compliance met deze normen te laten controleren als onderdeel van ons onboarding-proces voor leveranciers van derden.  In die gevallen waarin derde partij leveranciers potentiële risico's op slavernij of mensenhandel kunnen vormen, kan Mews ook zijn eigen onafhankelijke onderzoeken naar hun activiteiten uitvoeren en certificeringen vragen waaruit blijkt dat zij de Modern Slavery Act en andere toepasselijke anti-slavernij wetten naleven.

Risico's inschatten en beheren

Als bedrijf met een Hospitality Management Platform is Mews niet afhankelijk van buitenlandse producten, materialen of componenten.  Mews heeft momenteel geen internationale toeleveringsketens en handelt momenteel niet in een van de sectoren die gewoonlijk worden bijbehorend met dwangarbeid, mensenhandel en andere vormen van contractuele slavernij.  Mews heeft ook een beperkte blootstelling aan de landen die voorkomen op de 2023 Global Slavery Index, gepubliceerd door Walk Free, een toonaangevende niet-gouvernementele organisatie die gespecialiseerd is in de bestrijding van dwangarbeid en mensenhandel.1 Voor zover Mews medewerkers inhuurt of personeel van derden inschakelt uit de rechtsgebieden met een hoog risico die voorkomen op de Global Slavery Index, gebeurt dit meestal op basis van robuuste arbeids- en tewerkstellingswetten die worden beheerd door regeringen in Noord-Amerika, West-Europa en andere rechtsgebieden waar slavernij en mensenhandel relatief zeldzaam zijn.

Het is ook belangrijk om op te merken dat de sector van het Hospitality Management Platform bestaat uit hoogopgeleide, zeer mobiele arbeidskrachten, waar medewerkers meestal profiteren van een grote vraag naar hun diensten en, bij uitbreiding, hogere lonen.  Dit geldt met name voor Mews, dat gespecialiseerde Hospitality Management Platform systemen, software en diensten levert aan hotels en andere soortgelijke instellingen.  Hoewel sommige van deze derde partijen gezien de aard van hun activiteiten in theorie een verhoogde blootstelling aan nationale anti-slavernij wetten zouden kunnen ervaren, is er momenteel geen reden om aan te nemen dat deze risico's voor derden van invloed zouden zijn op, en veel minder negatieve gevolgen zouden hebben voor, de eigen werkzaamheden van Mews. Op basis hiervan heeft Mews momenteel geen informatie die erop wijst dat zij of haar derde partijen betrokken zijn bij activiteiten die in strijd zijn met de Modern Slavery Act of andere anti-slavernij wetten.

Training en rapportage van medewerkers

Mews doet zaken met eerlijkheid en integriteit.  Daarom worden alle Mews personeelsleden die mogelijke of daadwerkelijke overtredingen van de Modern Slavery Act of andere toepasselijke anti-slavernijwetten waarnemen, aangemoedigd om contact op te nemen met hun managers of de juridische afdeling van het bedrijf op een manier die in overeenstemming is met het klokkenluidersbeleid van Mews.  Het bedrijf staat geen enkele vorm van vergelding toe tegen Mews Personeel dat te goeder trouw melding maakt van vermoedelijke overtredingen van anti-slavernij wetten of gerelateerd bedrijfsbeleid.

Matthijs Welle

Chief Executive Officer