nachhaltigkeit und auswirkungen

Eine gastfreundlichere Zukunft schaffen

Echte Gastfreundschaft beginnt bei unserem Team und erreicht unsere Kunden, ihre Communitys und die Welt um uns herum. Wir bauen also ein Unternehmen auf, das verantwortungsvoll arbeitet, weil wir glauben, dass Gastfreundschaft mehr geben als nehmen sollte.

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Trees planted 
€
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donated to communities in crisis
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NGOs supported
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equity awarded to ERG ambassadors

Nachhaltigkeit

Gastfreundschaft ist auf einem unwirtlichen Planeten bedeutungslos

Von der Messung der Emissionen bis hin zur Zusammenarbeit mit Organisationen, die sich für den Klimaschutz einsetzen, liegt uns viel daran, eine kohlenstoffarme Zukunft für das Gastgewerbe zu schaffen.

Wir messen unsere Auswirkungen. Im Jahr 2024 haben wir mithilfe von Watershed unseren ersten CO2-Fußabdruck erstellt, um zu verstehen, woher unsere Emissionen kommen. Jetzt messen wir jährlich und schaffen so die Datengrundlage, die wir brauchen, um Fortschritte zu verfolgen und herauszufinden, wo wir am meisten bewirken können.

Wir schaffen Transparenz. Wir entwickeln unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht, der 2026 veröffentlicht werden soll. Diese freiwillige Verpflichtung zur Transparenz wird unseren Stakeholdern einen klaren Einblick in unsere Umweltleistung geben, während wir uns auf zukünftige gesetzliche Anforderungen vorbereiten.

Wir setzen uns Ziele. Mit den Daten zu CO2 aus zwei Jahren werden wir auf der Grundlage der Klimawissenschaft Ziele für die Emissionsreduzierung festlegen. Wir nehmen uns Zeit, um unsere tatsächlichen Hebel für Veränderungen zu verstehen und konzentrieren uns auf sinnvolle Maßnahmen.

Durch unsere langjährige Partnerschaft mit Hotels for Trees haben wir es Mews Kunden ermöglicht, über 200.000 Bäume zu pflanzen. Hotels können ihren Gästen anbieten, auf die Zimmerreinigung zu verzichten und im Gegenzug einen Baum zu pflanzen – so wird der alltägliche Hotelbetrieb zur Aufforstungsaktion.

Soziale Auswirkungen

Wer etwas bewirken will, muss sich zeigen, und zwar für alle

Wir unterstützen Communitys auf der ganzen Welt durch gemeinnützige Partnerschaften, Katastrophenhilfe und eine wachsende Strategie für sozialen Einfluss. Unser Ziel ist es, eine gerechtere und widerstandsfähigere Welt zu schaffen – vor allem für diejenigen, die von Vertreibung, Armut oder Krisen betroffen sind.

150.000 €

Gespendet durch gemeinnützige Partnerschaften weltweit

Partnerschaft mit KLABU zur Unterstützung von Flüchtlingen durch Sport und Community. Mews ist der Hauptpartner des KLABU-Clubhauses Boa Vista Spirit in Brasilien, das über 1.000 venezolanischen Flüchtlingen Zugang zu Sport, Kreativität und Zugehörigkeit bietet.

Disaster Relief Fund: Soforthilfe in Krisenzeiten. Im Jahr 2025 haben Mewser über einen von Mitarbeitern/-innen geleiteten Ausschuss 50.000 € für humanitäre Krisen bereitgestellt, um schnell auf Vertreibungen und Katastrophen zu reagieren, von denen Communitys weltweit betroffen sind.

1.000 Stunden Engagement: Gastfreundschaft durch Service. Im Dezember 2025 engagierten sich 1.300 Mewser im Rahmen unseres jährlichen EDGE Day in ihren lokalen Communitys und übten sich in den Kernfähigkeiten der Gastfreundschaft – Service, Empathie und das Schaffen von unvergesslichen Erlebnissen – für diejenigen, die es am meisten brauchen

Inklusion und Zugehörigkeit

Damit sich jeder Mewser wie zu Hause fühlt

Vielfalt allein ist nicht genug. Wir arbeiten daran, dass sich jeder Mewser sicher, gesehen und unterstützt fühlt, insbesondere diejenigen, die aus historisch marginalisierten Communitys stammen.

Establishing our Employee Resource Groups (ERGs) with structure and funding

Strengthening psychological safety and inclusive leadership

Improving neuro-inclusion and accessibility across events and processes

Building data-driven, localised DEI strategies for each region

Addressing intersectionality in policy and lived experience

Für mich ist Zugehörigkeit mehr als Inklusion. Es ist das Gefühl, angenommen zu sein, umarmt zu werden und wirklich so willkommen zu sein, wie ich bin. Und das habe ich bei Mews wirklich gespürt. ⁠

Tanisha Lewis

Partner Marketing Executive

-

Black bei Mews

Gerechte Arbeitspraktiken

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter/-innen,
nicht nur um unsere Gewinne

Das Gastgewerbe steht vor Herausforderungen bei der Chancengerechtigkeit, wie etwa Lohnlücken, Benachteiligungen durch Elternschaft und einer geringen Wertschätzung von Servicearbeit. Diese Probleme gibt es branchenübergreifend, aber das macht sie nicht akzeptabel. Als Tech-Unternehmen in diesem Bereich können wir keinen echten Wandel herbeiführen, wenn wir dieselben Muster wiederholen. Chancengerechtigkeit ist kein optionales Extra, sondern die Grundlage für ein starkes Unternehmen.

Closing the gender pay gap
through pay transparency

We're implementing salary bands, building job architecture and evaluation systems, and working toward publishing salary ranges on job adverts. Pay transparency shows us whether we're actually rewarding performance fairly, or inadvertently penalising certain life patterns.

Paying ERG Ambassadors

Our Employee Resource Group (ERG) ambassadors receive equity compensation for their vital work as cultural custodians. Most companies treat this as voluntary labour, which compounds inequity. We recognise it as work that creates value.

Doubling down on inclusion

While inclusion is being reframed as optional or risky elsewhere, we're investing in it as core business strategy — through mentorship programmes spearheaded with our Women's ERG, inclusive hiring practices, and keeping equity central to our ESG approach.

Willst du eine Karriere mit echtem Einfluss auf die Welt machen?

Wir sind eine Firma, die auf Zweckmäßigkeit und nicht auf Leistungswerten basiert. Das zeigt sich in den Menschen, die wir anziehen, den Kunden, die wir bedienen, und den Partnerschaften, die wir aufbauen. Wenn du willst, dass deine Arbeit etwas bedeutet (für die Menschen, den Planeten und den Fortschritt), dann arbeite in einem Team, das es mit dem Wandel ernst meint.

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Gastfreundschaft ist auf einem unwirtlichen Planeten bedeutungslos