Introducción
Mews y sus empresas afiliadas (colectivamente "Mews") están comprometidas con la buena ciudadanía corporativa y la realización de negocios de una manera coherente con los más altos estándares éticos. Para ello, Mews mantiene políticas y sistemas internos diseñados para evitar el uso potencial de cualquier forma de Trabajo Esclavo o Trata de Seres Humanos por parte de sus empresas, empleados, contratistas y proveedores terceros.
Mews implementa éstas y otras medidas relacionadas de forma coherente con sus obligaciones en virtud de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California y la Ley de Esclavitud del Reino Unido, respectivamente. Las copias de las declaraciones oficiales de Mewsen virtud de estas leyes están disponibles en los siguientes enlaces:
Declaración de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California
Introducción
Mews y sus empresas afiliadas (colectivamente "Mews") están comprometidas con la buena ciudadanía corporativa y la realización de negocios de una manera coherente con los más altos estándares éticos. A tal fin, Mews prohíbe estrictamente a sus empresas, empleados, contratistas y proveedores que participen en cualquier forma de Trabajo Esclavo o Trata de Seres Humanos. Mews también tomará medidas proactivas y razonables para identificar y eliminar el uso de mano de obra esclava y la trata de seres humanos de su cadena de suministro global siempre que sea posible.
Mews hace esta declaración ("Declaración") de conformidad con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2015 ("CTSCA"). Cubre las actividades de Mews' durante el ejercicio fiscal anterior (FY2022) y se aplica a todos los empleados de Mews , directivos, consejeros, agentes, consultores y cualquier otra persona que actúe en nombre de cualquier entidad que sea propiedad o esté controlada por Mews ("Mews Personal") en cualquier parte del mundo. Cuando proceda, esta Declaración también aborda los esfuerzos en curso de Mewspara cumplir con la legislación estadounidense. Ley Uigur de Prevención del Trabajo Forzado ("UFPLA"), la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 ("Ley de Esclavitud Moderna") y las normas contra la esclavitud publicadas por la Organización Internacional del Trabajo ("OIT") (colectivamente, "Leyes contra la Esclavitud").
Verificación de la cadena de suministro
Mews se compromete a promover los derechos humanos y el trato justo para todas las personas. Con estos valores en mente, Mews prohíbe estrictamente todas las formas de Trabajo Esclavo identificadas en la Ley de Esclavitud Moderna y otras leyes antiesclavitud aplicables. Ejemplos notables son, entre otros, el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo infantil, el trabajo forzado, el trabajo en prisión y otras formas de servidumbre. Mews también prohíbe cualquier forma de Trata de Seres Humanos, incluido el transporte, la acogida, la captación, el traslado o la recepción de personas mediante amenaza, fraude, fuerza, explotación, coacción o secuestro. Estas prohibiciones se extienden a todo el Personal de Mews , independientemente de su ubicación, nacionalidad o rol dentro de la empresa.
Además de supervisar sus propias actividades, Mews también tiene tolerancia cero con cualquier uso de la Esclavitud o la Trata de Seres Humanos por parte de sus agentes, consultores, contratistas y otros proveedores y vendedores terceros ("Proveedores Terceros"). Esperamos que todos los Proveedores Terceros cumplan las leyes salariales y laborales aplicables en los países en los que operan, y que cumplan las normas de la OIT reconocidas internacionalmente en aquellos casos en los que las leyes locales y nacionales puedan resultar deficientes. En consonancia con esta política de tolerancia cero, la empresa anima a todo el Personal de Mews que sospeche razonablemente de un posible incumplimiento por parte de Proveedores Terceros a que lo notifique a sus managers o al Departamento Jurídico de Mews' de acuerdo con la Política de Denuncias de la empresa.
Auditorías de proveedores
Como empresa de plataformas de hotelería, Mews no depende de productos, materiales o componentes extranjeros. Mews actualmente no tiene cadenas de suministro internacionales y no opera en ninguno de los sectores habitualmente vinculados con el trabajo forzado, la trata de seres humanos y otras formas de servidumbre. Mews también tiene una exposición limitada a los países que aparecen en el Índice Global de Esclavitud 2023 publicado por Walk Free, una organización no gubernamental líder especializada en la lucha contra el trabajo forzado y la trata de seres humanos.1 En la medida en que Mews contrata empleados o contrata a personal de terceros de las jurisdicciones de alto riesgo que aparecen en el Índice Global de Esclavitud, normalmente lo hace de conformidad con leyes laborales y de empleo sólidas administradas por gobiernos de Norteamérica, Europa Occidental y otras jurisdicciones en las que la esclavitud y la trata de seres humanos son comparativamente poco frecuentes.
También es importante tener en cuenta que el sector de las plataformas de hotelería implica una mano de obra muy cualificada y con gran movilidad, en la que los empleados suelen beneficiarse de una gran demanda de sus servicios y, por extensión, de salarios más altos. Esto es especialmente cierto en el caso de Mews, que proporciona sistemas, software y servicios especializados de plataforma de gestión hotelera a hoteles y otros establecimientos similares. Aunque algunos de estos clientes de terceros podrían experimentar teóricamente una elevada exposición a las Leyes contra la Esclavitud nacionales, dada la naturaleza de su negocio, actualmente no hay motivos para sospechar que estos riesgos de terceros implicarían, y mucho menos afectarían negativamente, a las propias operaciones de Mews. Partiendo de esta base, Mews no dispone actualmente de información que indique que ella o sus Proveedores Terceros realicen actividades contrarias a la CTSCA u otras Leyes Antiesclavitud aplicables.
Certificaciones de proveedores
Aunque el uso de la esclavitud y la trata de seres humanos es comparativamente poco frecuente en el sector de las plataformas hoteleras, Mews se reserva el derecho de rescindir el contrato a los proveedores terceros que incurran en cualquier forma de esclavitud o trata de seres humanos. Mews también tiene previsto solicitar el derecho a auditar el cumplimiento de estas normas como parte de nuestro proceso de incorporación de proveedores terceros. En aquellos casos en los que los Proveedores de Terceros puedan plantear riesgos potenciales de Esclavitud o Trata de Seres Humanos, Mews también puede llevar a cabo sus propias investigaciones independientes en sus actividades y solicitar certificaciones que acrediten su cumplimiento de la Ley sobre Esclavitud Moderna y otras Leyes Antiesclavitud aplicables.
Contabilidad interna y formación de empleados
Mews se compromete a hacer negocios con honradez e integridad. A tal fin, se anima a todo el Personal de Mews que observe cualquier infracción potencial o real de la Ley sobre la Esclavitud Moderna u otras Leyes Antiesclavitud aplicables a que se ponga en contacto con sus managers o con el Departamento Jurídico de la empresa de forma coherente con la Política de Denuncias de Mews. La empresa no permite ninguna forma de represalia contra el Personal de Mews que informe de buena fe sobre presuntas infracciones de cualquier Ley contra la Esclavitud o política relacionada de la empresa.
Declaración de Transparencia de los Proveedores del Reino Unido
Introducción
Mews y sus empresas afiliadas (colectivamente "Mews") están comprometidas con la buena ciudadanía corporativa y la realización de negocios de una manera coherente con los más altos estándares éticos. A tal fin, Mews prohíbe estrictamente a sus empresas, empleados, contratistas y proveedores que participen en cualquier forma de Trabajo Esclavo o Trata de Seres Humanos. Mews también tomará medidas proactivas y razonables para identificar y eliminar el uso de mano de obra esclava y la trata de seres humanos de su cadena de suministro global siempre que sea posible.
Mews hace esta Declaración sobre la Esclavitud y la Trata de Seres Humanos ("Declaración") de conformidad con la sección 54 de la Ley sobre la Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 ("Ley sobre la Esclavitud Moderna"). Cubre las actividades de Mews' durante el ejercicio fiscal anterior (FY2022) y se aplica a todos los empleados de Mews , directivos, consejeros, agentes, consultores y cualquier otra persona que actúe en nombre de cualquier entidad que sea propiedad o esté controlada por Mews ("Mews Personal") en cualquier parte del mundo. Cuando proceda, esta Declaración también aborda los esfuerzos en curso de Mewspara cumplir con la legislación estadounidense. Ley de Prevención del Trabajo Forzado en Uigur ("UFPLA"), la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California ("CTSCA") y las normas contra la esclavitud publicadas por la Organización Internacional del Trabajo ("OIT") (colectivamente "Leyes contra la Esclavitud").
Organización y estructura
Con sede en Ámsterdam, Mews es una empresa de plataformas hoteleras ("Hospitality Company") que desarrolla, despliega y da soporte a soluciones de software de gestión de propiedades hoteleras. Mews emplea aproximadamente a 1.300 personas en oficinas y lugares de trabajo remotos en Australia, Bélgica, República Checa, Francia, Países Bajos, España, Reino Unido, Estados Unidos y otros países.
Políticas y procedimientos
Mews se compromete a promover los derechos humanos y el trato justo para todas las personas. Con estos valores en mente, Mews prohíbe estrictamente todas las formas de Trabajo Esclavo identificadas en la Ley de Esclavitud Moderna y otras leyes antiesclavitud aplicables. Ejemplos notables son, entre otros, el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo infantil, el trabajo forzado, el trabajo en prisión y otras formas de servidumbre. Mews también prohíbe cualquier forma de Trata de Seres Humanos, incluido el transporte, la acogida, la captación, el traslado o la recepción de personas mediante amenaza, fraude, fuerza, explotación, coacción o secuestro. Estas prohibiciones se extienden a todo el Personal de Mews , independientemente de su ubicación, nacionalidad o rol dentro de la empresa.
Además de supervisar sus propias actividades, Mews también tiene tolerancia cero con cualquier uso de la Esclavitud o la Trata de Seres Humanos por parte de sus agentes, consultores, contratistas y otros proveedores y vendedores terceros ("Proveedores Terceros"). Esperamos que todos los Proveedores Terceros cumplan las leyes salariales y laborales aplicables en los países en los que operan, y que cumplan las normas de la OIT reconocidas internacionalmente en aquellos casos en los que las leyes locales y nacionales puedan resultar deficientes. En consonancia con esta política de tolerancia cero, la empresa anima a todo el Personal de Mews que sospeche razonablemente de un posible incumplimiento por parte de Proveedores Terceros a que lo notifique a sus managers o al Departamento Jurídico de Mews' de acuerdo con la Política de Denuncias de la empresa.
Integridad de la cadena de suministro
Aunque el uso de la esclavitud y la trata de seres humanos es comparativamente poco frecuente en el sector de las plataformas hoteleras, Mews se reserva el derecho de rescindir el contrato a los proveedores terceros que incurran en cualquier forma de esclavitud o trata de seres humanos. Mews también tiene previsto solicitar el derecho a auditar el cumplimiento de estas normas como parte de nuestro proceso de incorporación de proveedores terceros. En los casos en que los proveedores terceros puedan plantear riesgos potenciales de esclavitud o trata de seres humanos, Mews también puede llevar a cabo sus propias investigaciones independientes sobre sus actividades y solicitar certificaciones que acrediten su cumplimiento de la Ley sobre Esclavitud Moderna y otras leyes aplicables contra la esclavitud.
Evaluación y gestión del riesgo
Como empresa de plataformas de hotelería, Mews no depende de productos, materiales o componentes extranjeros. Mews actualmente no tiene cadenas de suministro internacionales y no opera en ninguno de los sectores habitualmente vinculados con el trabajo forzado, la trata de seres humanos y otras formas de servidumbre. Mews también tiene una exposición limitada a los países que aparecen en el Índice Global de Esclavitud 2023 publicado por Walk Free, una organización no gubernamental líder especializada en la lucha contra el trabajo forzado y la trata de seres humanos.1 En la medida en que Mews contrata empleados o contrata a personal de terceros de las jurisdicciones de alto riesgo que aparecen en el Índice Global de Esclavitud, normalmente lo hace de conformidad con leyes laborales y de empleo sólidas administradas por gobiernos de Norteamérica, Europa Occidental y otras jurisdicciones en las que la esclavitud y la trata de seres humanos son comparativamente poco frecuentes.
También es importante tener en cuenta que el sector de las plataformas de hotelería implica una mano de obra muy cualificada y con gran movilidad, en la que los empleados suelen beneficiarse de una gran demanda de sus servicios y, por extensión, de salarios más altos. Esto es especialmente cierto en el caso de Mews, que proporciona sistemas, software y servicios especializados de plataforma de gestión hotelera a hoteles y otros establecimientos similares. Aunque algunos de estos clientes de terceros podrían experimentar teóricamente una elevada exposición a las Leyes contra la Esclavitud nacionales, dada la naturaleza de su negocio, actualmente no hay motivos para sospechar que estos riesgos de terceros implicarían, y mucho menos afectarían negativamente, a las propias operaciones de Mews. Partiendo de esta base, Mews no dispone actualmente de información que indique que ella o sus proveedores terceros realicen actividades contrarias a la Ley sobre Esclavitud Moderna u otras leyes contra la esclavitud.
Formación e informes de los empleados
Mews se compromete a hacer negocios con honradez e integridad. A tal fin, se anima a todo el Personal de Mews que observe cualquier infracción potencial o real de la Ley sobre la Esclavitud Moderna u otras Leyes Antiesclavitud aplicables a que se ponga en contacto con sus managers o con el Departamento Jurídico de la empresa de forma coherente con la Política de Denuncias de Mews. La empresa no permite ninguna forma de represalia contra el Personal de Mews que informe de buena fe sobre presuntas violaciones de las Leyes contra la Esclavitud o de las políticas relacionadas de la empresa.
Matthijs Welle
Chief Executive Officer