Vacatures bij Mews
Openstaande vacatures
%20(2).png)



Wil jij de wereld veranderen?
We hebben een ambitieuze visie en onuitputbare passie om de horeca beter te maken. Je hoort het goed, wij zijn niet te stoppen. Maar even serieus. Door de wijze waarop hotels functioneren te verbeteren, transformeren we ook de manier waarop mensen het reizen ervaren – en dat is écht belangrijk. We zoeken mensen die ons harde werk en ambitie delen. Herken jij jezelf hierin? Maak dan de volgende stap in je carrière remarkable, en kom bij Mews werken!

Openstaande vacatures
Sollicitatieproces
Je bent vast benieuwd naar het sollicitatieproces bij Mews. Vaak is het solliciteren naar een nieuwe baan gehuld in geheimzinnigheid. Maar niet bij ons, wij laten je graag een kijkje nemen. Dit is wat er gebeurt als je ons je CV stuurt.
Sollicitatie ontvangen
Goed gedaan! Je hebt gesolliciteerd bij één van de beste bedrijven die er zijn. We zullen je sollicitatie bekijken om te zien hoe je bij ons past.
Eerste gesprek
We beginnen met een half uur gesprek samen met je Mews Talent Acquisition vertegenwoordiger, die je door het hele proces zal begeleiden. We vragen je een paar klassieke vragen over je carrière en levensmotivaties, vaardigheden en ervaring. En je kunt ons ook van alles vragen.
Gesprek met je Hiring Manager
Dit is een gesprek van 60 minuten waar we dieper op de details van de functie zullen ingaan. We leren je graag kennen en het is tegelijkertijd jouw kans om je potentiële toekomstige manager te ontmoeten en je eigen specifieke vragen te stellen.
Presentatie of opdracht
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, vragen we je om indruk op ons te maken met een presentatie of technische uitdaging. We willen gewoon een idee krijgen van hoe jij werkt en denkt – dus maak je niet druk en wees niet bang om jezelf te zijn.
Ontmoeting met Leadership
In sommige gevallen, wil iemand uit ons Leadership team je ook graag ontmoeten. Tijdens deze ontmoeting beoordelen we je niet zozeer op je ervaring, maar willen we je beter leren kennen en kijken hoe je bij het bedrijf past. Je hoeft zeker niet bang te zijn want we zijn heel aardig (ja, we worden betaald om dit te zeggen).
Ontmoet het team
Vaak zul je over een functie moeten beslissen zonder dat je het team ontmoet waar je mee zult werken. We geven je de mogelijkheid om je toekomstige collega's te ontmoeten met een informeel groepsgesprek zodat je de sfeer kunt proeven voordat je begint.
Het aanbod, gefeliciteerd!
Als alles goed gaat, hopen we je een aanbod te geven dat je niet kunt weigeren. Het papierwerk is makkelijk geregeld en dan ben je er klaar voor – gefeliciteerd en welkom bij Mews! We zijn er stellig van overtuigd dat dit de beste beslissing is die je kunt nemen.

Arbeidsvoorwaarden
Onbeperkt aantal vakantiedagen
Jij hebt de controle over je vakantiedagen. We beoordelen onze teamleden op basis van hun prestaties en vertrouwen ze om de juiste balans te vinden tussen werk en ontspanning.
Flexibel/op afstand werken
We hebben in een aantal steden in Europa kantoren, maar als je een digital nomad bent of liever thuiswerkt, vinden we dit ook prima.
Bedrijfsaandelen
We willen dat elke medewerker zich verantwoordelijk voelt voor hun werk bij Mews, dus al onze teamleden krijgen aandelen van het bedrijf en zijn zo mede-verantwoordelijk voor ons succes.
Een persoonlijk budget
Je krijgt een 'Thanks Ben' betaalkaart (digitaal en fysiek) waar we elke maand geld op storten. Het is helemaal aan jou waar je het aan wilt besteden, of dit nu abonnementen op entertainment zijn of je zorgverzekering.
Gezondheid en welzijn
We vinden je gezondheid en welzijn erg belangrijk, dus bieden we uitgebreide online cursussen, elke maand een dag vrij (Wellness Wednesday), en meer.
Mews merchandise
Dit doet je misschien nog niet zo veel, maar wacht maar tot je een paar maanden bij ons hebt gewerkt. Hoodies, waterflessen, mutsen... hul je van top tot teen in ons merk.
En nog veel meer
Huisdiervriendelijke kantoren, thuiswerkvergoeding, een jaarlijks Mewscon evenement, gratis therapie en coaching, een boekinitiatief... Kortom, er zijn heel veel pluspunten.

Over Mews

Natuurlijk kan elk bedrijf dit zeggen. Maar wij hebben de awards om dit te bevestigen. In 2021 werd Mews uitgeroepen tot Best Place to Work in Tech tijdens de Hotel Tech Report Awards. En dat gebeurde weer in 2022. We werken hard – vooral ons People Team – om ervoor te zorgen dat onze speciale Mews-cultuur hetzelfde blijft. Zelfs terwijl we hard aan het groeien zijn. Dit doen we door een open omgeving te creëren waar iedereen uitgedaagd, gekoesterd en beloond wordt.
Ons hoofdkantoor is in Praag, daarnaast hebben we ook extra kantoren in London, Amsterdam, Parijs, New York en Barcelona. Omdat wij flexibel werken, is ons team over de hele wereld verspreid.
Je hoeft geen horeca-expert te zijn om bij te dragen aan onze missie. Dat is nu precies wat ons zo uniek maakt, onze diversiteit. Er zijn mensen die jaren de hotelwereld hebben ervaren, anderen zijn technologie- of SaaS-kenners. Zolang je maar ambitie, talent en enthousiasme hebt, word je met open armen verwelkomt.
Onze reis
Mews milestones
01 / 10
2012
- Mews wordt opgericht

2013
- The Emblem wordt het eerste Mews hotel

2015
- Beyoncé sluit zich aan bij Mews (Beyoncé is de hond van Matt)

2016
- Eerste financieringsronde
- Kantoor in London wordt geopend
- De eerste MewsCon, onze conferentie voor het hele bedrijf

2017
- De eerste Mews merchandise wordt geïntroduceerd, wat een obsessie binnen het hele bedrijf begint

2018
- Series A financiering
- Mews doet voor het eerst mee aan Pride Amsterdam

2019
- Series B financiering
- Kantoor in de VS wordt geopend
- Winnaar HTR Best PMS 2020
- Planet Winner overname
- Copywriter Tom komt bij het bedrijf werken, degene die dit heeft geschreven

2020
- Base7 overname
- Winnaar HTR Best PMS 2020
- Uitgeroepen tot Beste PMS tijdens de HotelTechAwards
- Richard en Greg veroveren harten door zich tijdens Mewscon te verkleden als He-Man en stewardess-Britney

2021
- Accor samenwerking
- Salesforce investering
- Hotel Perfect overname
- Uitgeroepen tot Best Place to Work in Hotel Tech tijdens de HotelTechAwards en krijgt Great Place to Work™ erkenning

2022
- Bizzon overname
- Cenium overname
- Uitgeroepen tot Beste Place to Work in Hotel Tech tijdens de HotelTechAwards voor het tweede opeenvolgende jaar
- MewsCon 2022 wordt met 500 deelnemers de grootste ooit

- 2012
- 2013
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
01 / 02

Ik ben zo blij dat Mews besloot mij een kans te geven in een tijd waarin de meeste bedrijven geen nieuwe mensen in dienst namen. Toen ik eerst over Mews hoorde, had ik net mijn eerste stage in F&B achter de rug en was ik op zoek naar een andere uitdaging. In 2020 en met de pandemie was het niet bepaald makkelijk om iets nieuws te vinden. Maar toen kwam Mews om de hoek kijken, en daar ben ik heel blij om. Ik ben een gelukkige en trotse Mewser.
Sabah Mehta,
Customer Support Representative

"Mews verandert de horecabranche echt, en ik ben gepassioneerd en vereerd om deel uit te maken van deze transformatie. We maken iets heel bijzonders dat innovatie stimuleert in een industrie waar ik van hou. In combinatie met een erg open cultuur, veel mogelijkheden om te groeien en te ontwikkelen, en een stimulerende werkomgeving, maakt dit Mews de perfecte plaats om te werken. Ik heb me geen dag verveeld sinds ik begon, en ik denk dat ik dat ook nooit zal doen!
Ilse Kous,
Senior Manager Talent Acquisition - Programs
FAQ's
We zouden ons verbazen als je het tot hier bent gekomen zonder vragen. Daarom hebben we enkele van de meest gestelde vragen op een rijtje gezet - als jouw vraag er niet tussenstaat, neem dan contact met ons op.