Vacatures bij Mews

Eerste gesprek

We beginnen met een half uur gesprek samen met je Mews Talent Acquisition vertegenwoordiger, die je door het hele proces zal begeleiden. We vragen je een paar klassieke vragen over je carrière en levensmotivaties, vaardigheden en ervaring. En je kunt ons ook van alles vragen.

Gesprek met je Hiring Manager

Dit is een gesprek van 60 minuten waar we dieper op de details van de functie zullen ingaan. We leren je graag kennen en het is tegelijkertijd jouw kans om je potentiële toekomstige manager te ontmoeten en je eigen specifieke vragen te stellen.

Presentatie of opdracht

Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, vragen we je om indruk op ons te maken met een presentatie of technische uitdaging. We willen gewoon een idee krijgen van hoe jij werkt en denkt – dus maak je niet druk en wees niet bang om jezelf te zijn.

Ontmoeting met Leadership

In sommige gevallen, wil iemand uit ons Leadership team je ook graag ontmoeten. Tijdens deze ontmoeting beoordelen we je niet zozeer op je ervaring, maar willen we je beter leren kennen en kijken hoe je bij het bedrijf past. Je hoeft zeker niet bang te zijn want we zijn heel aardig (ja, we worden betaald om dit te zeggen).

Ontmoet het team

Vaak zul je over een functie moeten beslissen zonder dat je het team ontmoet waar je mee zult werken. We geven je de mogelijkheid om je toekomstige collega's te ontmoeten met een informeel groepsgesprek zodat je de sfeer kunt proeven voordat je begint.

Het aanbod, gefeliciteerd!

Als alles goed gaat, hopen we je een aanbod te geven dat je niet kunt weigeren. Het papierwerk is makkelijk geregeld en dan ben je er klaar voor – gefeliciteerd en welkom bij Mews! We zijn er stellig van overtuigd dat dit de beste beslissing is die je kunt nemen.