Mews employee outside our Prague office

De cultuur van Mews in een notendop

Vraag iemand bij Mews om onze cultuur te omschrijven (doe dat gerust!) en je krijgt honderd verschillende versies van hetzelfde antwoord. We zijn open. We zijn direct, maar speels. We zijn gek op autonomie en we werken hard, maar ook slim. We zijn een vriendelijk team dat voor elkaar klaarstaat en we laten onze ego's buiten de deur.

Two Mews employees outside the Prague office

Onze cultuur is ons succes. Veel bedrijven gebruiken het clichƩ dat ze net een familie zijn, maar wij zien Mews liever als een goed presterend sportteam. Iedereen in het team heeft een cruciale rol en elke rol is even belangrijk. Geen sterren, geen diva's.

Neem eens een kijkje op onze website en onze sociale kanalen. Leer ons en onze waarden kennen. Maar neem het niet alleen maar van ons aan. Kijk ook eens wat anderen te zeggen hebben over Mews op Glassdoor, zowel over het solliciteren als over het werken bij ons. We zijn tenslotte een Glassdoor OpenCompany, dus we nemen transparantie erg serieus.

Niet iedereen vindt zijn of haar werk leuk, maar wij wel. We hebben een gewaagde visie en een echte passie om de horeca beter te maken, en we zoeken mensen die ons harde werk en onze ambitie delen. Doe je mee?

Richard Valtr

Richard heeft Mews in 2012 opgericht en is sindsdien een van de echte innovatoren en opinieleiders in de horeca, en een van de opvallendste.

Richard Valtr

Oprichter

Matt Welle

Na jaren praktijkervaring in de horeca was Matt in 2012 een van de mede-oprichters van Mews. Sinsdien is hij onze onverschrokken CEO en leidt hij het bedrijf en de branche vooruit.

Matt Welle

Chief Executive Officer

Pavla Munzarova

Als er iets is dat Pavla niet weet over financiƫn, hoef je het ook niet te weten. Haar financiƫle plannen zijn de enige reden waarom we niet ons hele budget aan merchandise uitgeven.

Pavla Munzarova

Chief Financial Officer

Leah Anathan

Leah wordt ook wel de onofficiƫle CTO van Mews genoemd (Chief Talking Officer). Ze heeft heel veel ervaring in het leiden van wereldwijde marketingteams en het stimuleren van merkontwikkeling en -succes.

Leah Anathan

Chief Marketing Officer

Pepa StarĆ½chfojtÅÆ

Pepa StarĆ½chfojtÅÆ

Chief Technical Officer

Michael Wesner

Michael heeft een aantal horecatechbedrijven naar succes geleid. Sinds hij in 2021 bij Mews kwam werken, heeft hij focus aangebracht in onze verkoopactiviteiten, waardoor we slimmer werken.

Michael Wesner

Chief Commercial Officer

Jirka Helmich

Jirka is al sinds 2014 aan het innoveren bij Mews en is vastbesloten om de horeca op te schudden met een geweldig product-ecosysteem.

Jirka Helmich

Chief Product Officer

Greg Naidoo

Greg kwam in 2016 bij Mews en is sindsdien geliefd bij zowel Mewsers als klanten van Mews. Hij heeft zijn enorme verlegenheid *kuch kuch* overwonnen om overal over Mews te vertellen.

Greg Naidoo

Chief Evangelist & Development Officer

Onze waarden

Onze vijf kernwaarden vormen het hart van de Mews-cultuur. Die geven aan hoe we werken en met elkaar omgaan en wat we zoeken in elke potentiƫle nieuwe Mewser.

Mountain icon

Ambitieus

We geloven dat goede technologie de ervaringen van mensen beter kan maken.

Hammer icon

Veerkrachtig

We geven niet snel op. Het werk kan zwaar zijn, maar we blijven doorzetten.

Magnifying glass icon

Nieuwsgierig

We lezen, ontdekken, stellen vragen en nemen niets zomaar aan.

Human icon

Menselijk

We maken allemaal fouten. Het gaat erom dat we ervan leren, feedback krijgen en onszelf verbeteren.

Open door icon

Open

We delen onze ervaringen met elkaar. We geloven in een open cultuur.

Mews Growth Program

Onze oprichters waren in de twintig toen ze het bedrijf oprichtten, dus we weten hoe waardevol een frisse blik is. Het Mews Growth Program biedt studenten, net afgestudeerden en mensen aan het begin van hun carriĆØre een betaalde fulltime baan in een baanbrekend horecatechbedrijf: bij ons.

We willen bij Mews de volgende generatie talenten aantrekken en vormen. Dit is geen gewone meeloopstage. Onze MGP'ers werken aan echte projecten, lossen moeilijke problemen op en leren van industrieleiders. Je ondergaat verschillende ervaringen en als alles goed is verlopen, hopen we je aan het einde van het jaar een aanbod te doen dat je niet kunt weigeren.

  • Pad 1, Praag: Operations, Product & Tech

    Operations, Product & Tech

    Dit specifieke traject valt onder Operations, Product & Tech en vindt plaats op ons kantoor in Praag, Tsjechiƫ.

    Ga aan de slag met onze support & onboarding teams en bouw je kennis op over (technische) ondersteuning, partnerschappen & integraties.

    Je zult het vermogen ontwikkelen om met elke situatie om te gaan, API-fouten op te sporen, klanten online in te werken voor de systemen van Mews, problemen uit de echte wereld op te lossen en manieren te zoeken om potentiƫle inkomsten uit te breiden. Je zult met onze SCRUM teams samenwerken zodat je de hele levenscyclus van het product in detail te zien krijgt, diepgaande kennis opdoet over hoe productontwikkeling werkt voor de B2C, B2B en Payment productfamilies... En als je honger dan nog niet gestild is, dan krijg je de kans om kennis te maken met de basisprincipes van coderen.

    Programma aanvragen
  • Pad 2, Praag: Operations, Finance & People

    Operations, Finance & People

    Dit specifieke traject valt onder Operations, Finance & People en vindt plaats op ons kantoor in Praag, Tsjechiƫ.

    Ga aan de slag met onze support & onboarding teams en bouw je kennis op over (technische) ondersteuning, partnerschappen & integraties. Je zult inzicht krijgen in deze teams en bijdragen aan verschillende onderzoeken en projecten.

    Je zult het vermogen ontwikkelen om met elke situatie om te gaan, klanten online in te werken voor de systemen van Mews en je ervaart moderne financiƫn op een vooruitstrevende afdeling. Je wordt ook deel van het People team en speelt zo een belangrijke rol bij het omzetten van een HR-ervaring naar een menselijke ervaring. Je krijgt de volledige levenscyclus van een werknemer te zien, evenals inzicht in het werven van talent en leren & ontwikkeling. En dat is nog niet alles... Je krijgt een kijkje in de implementatie van People-programma's en verbeteringsprojecten en krijgt praktische ervaring in community management en employer branding.

    Programma aanvragen
Ontdek meer

Operations, Product & Tech

Dit specifieke traject valt onder Operations, Product & Tech en vindt plaats op ons kantoor in Praag, Tsjechiƫ.

Ga aan de slag met onze support & onboarding teams en bouw je kennis op over (technische) ondersteuning, partnerschappen & integraties.

Je zult het vermogen ontwikkelen om met elke situatie om te gaan, API-fouten op te sporen, klanten online in te werken voor de systemen van Mews, problemen uit de echte wereld op te lossen en manieren te zoeken om potentiƫle inkomsten uit te breiden. Je zult met onze SCRUM teams samenwerken zodat je de hele levenscyclus van het product in detail te zien krijgt, diepgaande kennis opdoet over hoe productontwikkeling werkt voor de B2C, B2B en Payment productfamilies... En als je honger dan nog niet gestild is, dan krijg je de kans om kennis te maken met de basisprincipes van coderen.

Programma aanvragen

Operations, Finance & People

Dit specifieke traject valt onder Operations, Finance & People en vindt plaats op ons kantoor in Praag, Tsjechiƫ.

Ga aan de slag met onze support & onboarding teams en bouw je kennis op over (technische) ondersteuning, partnerschappen & integraties. Je zult inzicht krijgen in deze teams en bijdragen aan verschillende onderzoeken en projecten.

Je zult het vermogen ontwikkelen om met elke situatie om te gaan, klanten online in te werken voor de systemen van Mews en je ervaart moderne financiƫn op een vooruitstrevende afdeling. Je wordt ook deel van het People team en speelt zo een belangrijke rol bij het omzetten van een HR-ervaring naar een menselijke ervaring. Je krijgt de volledige levenscyclus van een werknemer te zien, evenals inzicht in het werven van talent en leren & ontwikkeling. En dat is nog niet alles... Je krijgt een kijkje in de implementatie van People-programma's en verbeteringsprojecten en krijgt praktische ervaring in community management en employer branding.

Programma aanvragen
Looking up through a forest

Klimaatrechtvaardigheid

Onze missie

We stellen hotels in staat om tegen klimaatverandering te vechten, milieubewuster te zijn en met gasten over deze kwesties te praten.

Met wie we samenwerken

Hotels for Trees, Reused Remade

Wat we doen

We bieden papierloze technologie, stimuleren hotels om groen te werken, we planten bomen en we zijn bezig om CO2-neutraal te worden

Lockers

Kennis en onderwijs aanbieden

Onze missie

We creƫren levensveranderende mogelijkheden voor hulpbehoevenden in de wereld door middel van onderwijs.

Met wie we samenwerken

The Innocence Project, Save the Children, SOS Kinderdorpen

Wat we doen

We geven les als vrijwilliger, we verhogen het bewustzijn, we hebben mentorprogramma's en we bieden stages aan bij Mews

Salvation Army building

Dak- en thuislozen helpen

Onze missie

Iedereen verdient een thuis. We helpen mensen die op straat leven, geen vaste verblijfplaats hebben of in gevaar zijn en maken de wereld iets gastvrijer.

Met wie we samenwerken

Het Leger des Heils

Wat we doen

We doen vrijwilligerswerk bij opvanglocaties, we doneren kleding en kantoorspullen, we helpen goede doelen moderne technologie te implementeren

Matt Welle

"Gastvrijheid betekent ten slotte voor mensen zorgen, en via deze goede doelen kunnen we die missie voortzetten. We hebben de passie en technologie om echt het verschil te maken en de wereld gastvrijer te maken."

Matt Welle,
CEO

Volg ons op Instagram @lifeatmews

Cookiebeheer

Hier kun je je voorkeuren met betrekking tot cookies beheren: