Deutsch
English
Español
Français
De cultuur van Mews
De cultuur van Mews in een notendop
Vraag iemand bij Mews om onze cultuur te omschrijven (doe dat gerust!) en je krijgt honderd verschillende versies van hetzelfde antwoord. We zijn open. We zijn direct, maar speels. We zijn gek op autonomie en we werken hard, maar ook slim. We zijn een vriendelijk team dat voor elkaar klaarstaat en we laten onze ego's buiten de deur.
Onze cultuur is ons succes. Veel bedrijven gebruiken het cliché dat ze net een familie zijn, maar wij zien Mews liever als een goed presterend sportteam. Iedereen in het team heeft een cruciale rol en elke rol is even belangrijk. Geen sterren, geen diva's.
Neem eens een kijkje op onze website en onze sociale kanalen. Leer ons en onze waarden kennen. Maar neem het niet alleen maar van ons aan. Kijk ook eens wat anderen te zeggen hebben over Mews op Glassdoor, zowel over het solliciteren als over het werken bij ons. We zijn tenslotte een Glassdoor OpenCompany, dus we nemen transparantie erg serieus.
Niet iedereen vindt zijn of haar werk leuk, maar wij wel. We hebben een gewaagde visie en een echte passie om de horeca beter te maken, en we zoeken mensen die ons harde werk en onze ambitie delen. Doe je mee?
Richard heeft Mews in 2012 opgericht en is sindsdien een van de echte innovatoren en opinieleiders in de horeca, en een van de opvallendste.
Richard Valtr
Oprichter
Na jaren praktijkervaring in de horeca was Matt in 2012 een van de mede-oprichters van Mews. Sinsdien is hij onze onverschrokken CEO en leidt hij het bedrijf en de branche vooruit.
Matt Welle
Chief Executive Officer
Als er iets is dat Pavla niet weet over financiën, hoef je het ook niet te weten. Haar financiële plannen zijn de enige reden waarom we niet ons hele budget aan merchandise uitgeven.
Pavla Munzarova
Chief Financial Officer
Leah wordt ook wel de onofficiële CTO van Mews genoemd (Chief Talking Officer). Ze heeft heel veel ervaring in het leiden van wereldwijde marketingteams en het stimuleren van merkontwikkeling en -succes.
Leah Anathan
Chief Marketing Officer
Pepa Starýchfojtů
Chief Technical Officer
Michael heeft een aantal horecatechbedrijven naar succes geleid. Sinds hij in 2021 bij Mews kwam werken, heeft hij focus aangebracht in onze verkoopactiviteiten, waardoor we slimmer werken.
Michael Wesner
Chief Commercial Officer
Jirka is al sinds 2014 aan het innoveren bij Mews en is vastbesloten om de horeca op te schudden met een geweldig product-ecosysteem.
Jirka Helmich
Chief Product Officer
Greg kwam in 2016 bij Mews en is sindsdien geliefd bij zowel Mewsers als klanten van Mews. Hij heeft zijn enorme verlegenheid *kuch kuch* overwonnen om overal over Mews te vertellen.
Greg Naidoo
Chief Evangelist & Development Officer
01 / 08
"Ik heb het gevoel dat ik bij Mews gehoord word in elke zin van het woord. Bij veel bedrijven is dat anders, en daarom werk ik hier zo graag. Ik mag zelf bepalen hoe een goede balans tussen mijn werk en privéleven eruitziet. Ik heb autonomie en invloed. In combinatie met de steun van mijn team kan ik zo een carrière opbouwen waar ik trots op ben."
Danica Cortez,
Data Analyst, Tech team
"Bij Mews heb ik het gevoel dat ik onderdeel ben van iets groters. Ik heb het gevoel alsof ik dagelijks ons motto 'Make things remarkable' uitvoer, en dat heb ik nog nooit eerder ervaren. En het helpt om zoveel geweldige mensen om me heen te hebben. Ik ben blij dat ik onderdeel ben van zo'n geweldig bedrijf."
Jeki Kasanga,
Customer Onboarding Manager, CORE team
"De sterke punten van het commerciële team komen voort uit de empathie voor de branche waarin we werken. De meesten van ons hebben ervaring met de dagelijkse problemen van een hotelier en zijn echt gemotiveerd om de horeca te veranderen. Deze passie maakt ons onverschrokken en nieuwsgierig en zorgt ervoor dat we elke klantervaring bijzonder maken. Daarom ben ik er trots op dat ik bij Mews werk!"
Craig Bonafont,
SMB, Commercial team
"Wat ik het meest waardeer aan Mews is het vertrouwen en de transparantie. Het bedrijf is heel transparant: de strategie, doelen, statistieken en geleerde lessen. Het is een continu samenwerkingsproces waarin teams autonoom mogen werken en bijdragen aan doelen op hoog niveau. Tegelijkertijd zorgt de open communicatie tussen verschillende lagen en functies ervoor dat iedereen op één lijn zit en dat we begrijpen hoe ons werk Mews verder brengt."
Sylvia Tang,
Junior Product Manager | Connectivity, Product team
"Ik vind de impact die ik bij Mews kan maken geweldig. Ik heb echt het gevoel dat ik niet alleen invloed heb op mijn eigen workflows en projecten, maar ook bijdraag aan hoe het bedrijf werkt en de beslissingen die we nemen.
Ik vind het fijn dat suggesties altijd op waarde worden geschat, dat ernaar wordt geluisterd en er ook vaak actie wordt ondernomen naar aanleiding van die suggesties. Daarnaast werk ik ook nog eens met de slimste en inspirerendste mensen die ik ooit heb ontmoet."
Louis Van Hyfte,
Business Operations Analyst, Finance team
"De ambitie van Mewsers viel me meteen op en je hebt al snel door dat dit een speciale plek is om te werken. We willen allemaal iets bouwen dat onvergetelijk en belangrijk is, zowel voor ons als voor onze gebruikers.
Ik hou van dat verlangen om vermogen en transparantie bij Mews te creëren. Iedereen krijgt aandelen in het bedrijf. Daardoor voelen we allemaal extra veel verantwoordelijkheid voor en betrokkenheid bij wat we doen."
James Mantle,
Director of Talent Acquisition - Recruiter for People and Finance, People team
"Vanaf de eerste keer dat ik het team van Mews ontmoette, kon je de energie in de ruimte voelen. Het was gezellig, er werd gelachen en er was een enthousiasme en een frisse wind waardoor ik dacht: ze zijn gek, daar houd ik wel van! Mews lost de juiste problemen op het juiste moment op. Tien jaar geleden klopte het instinct van Matt en Richard precies. Mews is niet zomaar een werkgever. Dit is waarschijnlijk de beste baan die ik ooit heb gehad."
Leah Anathan,
Chief Marketing Officer, Marketing team
"Woef woef, woef woef Mews woef woef woef. Blaf? Woef."
Teddy,
Co-Chief Barketing Officer
Onze waarden
Onze vijf kernwaarden vormen het hart van de Mews-cultuur. Die geven aan hoe we werken en met elkaar omgaan en wat we zoeken in elke potentiële nieuwe Mewser.
Ambitieus
We geloven dat goede technologie de ervaringen van mensen beter kan maken.
Veerkrachtig
We geven niet snel op. Het werk kan zwaar zijn, maar we blijven doorzetten.
Nieuwsgierig
We lezen, ontdekken, stellen vragen en nemen niets zomaar aan.
Menselijk
We maken allemaal fouten. Het gaat erom dat we ervan leren, feedback krijgen en onszelf verbeteren.
Open
We delen onze ervaringen met elkaar. We geloven in een open cultuur.
Klimaatrechtvaardigheid
Onze missie
We stellen hotels in staat om tegen klimaatverandering te vechten, milieubewuster te zijn en met gasten over deze kwesties te praten.
Met wie we samenwerken
Hotels for Trees, Reused Remade
Wat we doen
We bieden papierloze technologie, stimuleren hotels om groen te werken, we planten bomen en we zijn bezig om CO2-neutraal te worden
Kennis en onderwijs aanbieden
Onze missie
We creëren levensveranderende mogelijkheden voor hulpbehoevenden in de wereld door middel van onderwijs.
Met wie we samenwerken
The Innocence Project, Save the Children, SOS Kinderdorpen
Wat we doen
We geven les als vrijwilliger, we verhogen het bewustzijn, we hebben mentorprogramma's en we bieden stages aan bij Mews
Dak- en thuislozen helpen
Onze missie
Iedereen verdient een thuis. We helpen mensen die op straat leven, geen vaste verblijfplaats hebben of in gevaar zijn en maken de wereld iets gastvrijer.
Met wie we samenwerken
Het Leger des Heils
Wat we doen
We doen vrijwilligerswerk bij opvanglocaties, we doneren kleding en kantoorspullen, we helpen goede doelen moderne technologie te implementeren
"Gastvrijheid betekent ten slotte voor mensen zorgen, en via deze goede doelen kunnen we die missie voortzetten. We hebben de passie en technologie om echt het verschil te maken en de wereld gastvrijer te maken."
Matt Welle,
CEO
Volg ons op Instagram @lifeatmews
