Kultur

Wie ist es, bei Mews zu arbeiten?

Jedes Unternehmen hat eine Kultur. Ein Teil dieser Kultur wird durch Aktionen und Programme greifbar gemacht, aber manches ist schwieriger zu artikulieren. Es ist eher ein Gefühl. Scrolle weiter und wir werden unser Bestes tun, um die einzigartige Kultur bei Mews in Worte zu fassen.

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Kultur von Mews
auf den Punkt gebracht

Wenn du jemanden bei Mews bittest, unsere Kultur zu beschreiben, wirst du wahrscheinlich Hunderte von verschiedenen Versionen derselben Antwort erhalten. Wir sind offen. Wir sind direkt, aber spielerisch. Wir lieben es, hart, aber auch intelligent zu arbeiten. Wir sind ein freundlicher Haufen, der sich gegenseitig den Rücken freihält, und wir lassen unsere Egos an der Tür.

Unsere Kultur ist unser Erfolg. Wie in einer leistungsstarken Sportmannschaft spielt jeder eine entscheidende Rolle und jeder ist gleich wichtig. Keine Stars, keine Diven.

Schau dich auf unserer Webseite und unseren sozialen Kanälen um. Lerne uns und unsere Werte kennen. Aber verlass dich nicht nur auf unser Wort: Sieh dir an, was andere zu sagen haben auf Glassdoor, sowohl über die Bewerbung bei Mews als auch über die Arbeit hier. Wir sind schließlich eine Glassdoor OpenCompany, wir nehmen Transparenz ernst.

Wir haben eine große Vision und eine echte Leidenschaft dafür, das Gastgewerbe besser zu machen. Deshalb suchen wir Leute, die unsere harte Arbeit und unseren Ehrgeiz teilen.

Hast du Lust, mit uns zu arbeiten?

Leadership

Das Team Leadership von Mews kommt aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie z. B. dem Gastgewerbe, der Technologiebranche und Start-ups – aber was sie gemeinsam haben, sind Leidenschaft, Fachwissen und Ehrgeiz. Sie geben nicht nur die Richtung des Unternehmens vor, sondern auch den Ton. Es gibt keine Elfenbeintürme oder verschlossene Türen: Jeder von ihnen ist nur eine Slack-Nachricht entfernt und immer bereit zu reden und zusammenzuarbeiten.

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Richard Valtr, Gründer

Richard gründete Mews im Jahr 2012 und hat sich seitdem zu einem echten Innovator und Vordenker des Gastgewerbes entwickelt.

Matt Welle,
Chief Executive Officer

Nachdem er jahrelang im Gastgewerbe gearbeitet hatte, war Matt 2012 Mitbegründer von Mews. Seitdem ist er unser ehrgeiziger CEO, der das Unternehmen und die Branche voranbringt.

Leah Anathan,
Chief Marketing Officer

Als inoffizieller CTO (Chief Talking Officer) von Mews verfügt Leah über einen reichen Erfahrungsschatz in der Leitung globaler Marketingteams und der Entwicklung und dem Erfolg von Marken.

Greg Naidoo, Chief Evangelist & Development Officer

Greg kam 2016 zu Mews und ist seitdem für Mewser und Kunden von Mews ein nicht wegzudenkender Mitarbeiter. Er hat seine lähmende Schüchternheit *hust* überwunden, um Mews weit und breit bekannt zu machen.

Naomi Trickey,
Chief People Officer

Warum gewinnt Mews immer wieder Auszeichnungen wie Best Place to Work? Das liegt vor allem daran, dass Naomi und ihr Mitarbeiterteam unermüdlich daran arbeiten, einen offenen, integrativen und inspirierenden Arbeitsplatz zu schaffen.

Pepa Starýchfojtů,
CPTO (Chief Product and Technology Officer)

Pepas Geschichte ist inspirierend: Er kam als bescheidener Backend-Entwickler zu Mews und hat sich mit harter Arbeit und großem Talent bis zur Leitung unseres Tech-Teams hochgearbeitet.

Daniel Ahremark,
Chief Financial Officer

Daniel bringt eine Menge Fintech-Erfahrung mit zu Mews, nachdem er bei Unternehmen wie PayPal und iZettle gearbeitet hat. Jetzt leitet er unser Team Finance, um das finanzielle Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.

Michael Wesner,
Chief Commercial Officer

Michael hat eine Reihe von Technologieunternehmen im Gastgewerbe zum Erfolg geführt. Seit er 2021 zu Mews kam, hat er unseren Vertrieb gezielt und intelligent weiterentwickelt.

Paul Mooney,
Chief Customer Officer

Kunden von Mews sind etwas ganz Besonderes, und das erfordert eine ganz besondere Person, die sich für sie einsetzt. Paul hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere Hoteliers zu unterstützen und ihnen zu noch größeren Erfolgen zu verhelfen.

Unsere Werte

Das Herzstück der Kultur von Mews sind unsere fünf Grundwerte. Sie sind ein Spiegelbild unserer Arbeitsweise und unseres Umgangs miteinander, und sie sind das, wonach wir bei jedem potenziellen neuen Mewser suchen.

Ehrgeizig

Wir glauben, dass großartige Technologie die menschliche Erfahrung besser machen kann.

Belastbar

Wir sind widerstandsfähig. Die Arbeitslast mag schwer sein. Aber wir setzen einen Fuß vor den anderen.

Neugierig

Wir lesen, wir entdecken, wir stellen Fragen, wir hinterfragen Annahmen.

Menschlich

Wir werden alle Fehler machen. Der Schlüssel ist, zu lernen, Feedback zu bekommen und sich zu verbessern.

Offen

Wir teilen unsere Erfahrungen mit anderen. Wir glauben an eine offene Kultur.

Vielfalt und Inklusion

Um die Kunst der Gastfreundschaft neu zu gestalten, brauchen wir Teams, die unsere Kunden und Nutzer/-innen repräsentieren, die die besten Ideen hervorbringen, weil sich die Menschen sicher und authentisch fühlen, sie offen sind für andere Perspektiven und neue Dinge ausprobieren. Unsere Unterschiede machen Mews aus. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, das Menschen aller Hintergründe und Identitäten willkommen heißt und Mews zu einer wirklich globalen, innovativen und aufregenden Gemeinschaft macht.

Two Mews workers having a chat while seating in a sofa

Deine neuen Teamkollegen

Es gibt keine besseren Botschafter/-innen für Mews als unsere eigenen Mewser. Hier sind ein paar Geschichten von Leuten aus dem Unternehmen.

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„Bei der Arbeit bei Mews habe ich wirklich das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein. Ich habe das Gefühl, dass ich unser Mantra „Make things remarkable“ täglich verkörpere, was ich noch nie zuvor erlebt habe – und dass ich von einer so tollen Gruppe von Menschen umgeben bin, schadet auch nicht. Ich habe wirklich Glück, Teil eines so großartigen Unternehmens zu sein.“

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Jeki Kasanga Customer Onboarding Team Lead, Customer Success Team

„Was ich an Mews am meisten schätze, ist das Vertrauen und die Transparenz. Es gibt ein hohes Maß an Transparenz im Unternehmen – Strategie, Ziele, Kennzahlen und Erfahrungen. Es ist ein Prozess der kontinuierlichen Zusammenarbeit, bei dem den Teams zugetraut wird, selbstständig zur Erreichung der hochgesteckten Ziele beizutragen. Gleichzeitig sorgt eine offene Kommunikation über Berichtslinien und Funktionen hinweg dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind, und hilft uns zu verstehen, wie unsere Arbeit Mews voranbringt.“

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Sylvia Tang Junior Product Manager, Produktteam

„Ich liebe es, dass die Meinung eines jeden Einzelnes bei Mews einen Einfluss hat. Ich fühle mich wirklich befähigt, nicht nur meine eigenen Arbeitsabläufe und Projekte zu beeinflussen, sondern auch dazu beizutragen, wie das Unternehmen arbeitet und welche Entscheidungen wir treffen.

Ich finde es toll, dass Vorschläge immer geschätzt, angehört und oft auch umgesetzt werden. Und das alles, während ich mit einigen der klügsten und inspirierendsten Menschen zusammenarbeite, die ich je getroffen habe.“

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Louis Van Hyfte Customer Success Operations, Finance & Operations

„Der kollektive Ehrgeiz der Mewser ist mir sofort aufgefallen. Man versteht schnell, dass das ein besonderer Ort zum Arbeiten ist. Wir alle haben den Wunsch, etwas zu schaffen, das sowohl für uns als auch für unsere Nutzer/-innen unvergesslich und bedeutsam ist.

Ich liebe den Wunsch, bei Mews Gleichheit und Transparenz zu schaffen. Da jeder einen Anteil am Unternehmen erhält, entsteht ein unglaubliches Maß an Eigenverantwortung und Investition in die Arbeit, die wir leisten.“

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James Mantle VP Talent Acquisition, Mitarbeiterteam

„Als ich das Mews-Team das erste Mal traf, konnte ich die Energie im Raum spüren. Es war lebendig, es wurde gelacht und es herrschte ein Enthusiasmus und eine Frische, die mich denken ließ: Dieser Ort ist verrückt und ich mag verrückt! Mews löst die richtigen Probleme zur richtigen Zeit. Matt und Richard hatten vor zehn Jahren genau den richtigen Riecher, deshalb ist ein Job bei Mews kein normaler Job wie jeder andere. Es ist wahrscheinlich der beste Job meines Lebens.“

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Leah Anathan Chief Marketing Officer, Marketing Team

Soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR)

Wir wollen die Welt zu einem gerechteren, sichereren und grüneren Ort zum Leben machen. Nicht nur innerhalb unserer Branche, sondern weltweit. Der einzige Weg dorthin führt über sinnvolles Handeln. Deshalb haben wir Ausschüsse eingerichtet, die sich mit den drei wichtigsten Anliegen befassen, die uns am Herzen liegen.

Klimagerechtigkeit

Unsere Mission
Hotels dabei zu unterstützen, den Klimawandel zu bekämpfen, umweltbewusster zu handeln und sich mit den Gästen über diese Themen auszutauschen.

Mit wem wir zusammenarbeiten
Hotels for Trees, Reused Remade

Was wir tun
Papierlose Technologie bereitstellen, umweltfreundliche Hotelpraktiken fördern, Bäume pflanzen, klimaneutral werden

Förderung von Wissen und Bildung

Unsere Mission
Durch Bildungsinitiativen lebensverändernde Chancen für Bedürftige auf der ganzen Welt zu schaffen.

Mit wem wir zusammenarbeiten
The Innocence Project, Save the Children, SOS-Kinderdörfer

Was wir tun
Freiwilliger Unterricht, Bewusstseinsbildung, Mentorenprogramme, Mews-Praktika

Hilfe für Obdachlose und Vertriebene

Unsere Mission
Jeder hat ein Zuhause verdient. Wir helfen denen, die auf der Straße leben, auf der Flucht sind oder sich in Gefahr befinden und machen die Welt ein bisschen gastfreundlicher.

Mit wem wir arbeiten
The Salvation Army

Was wir tun
Freiwillige Arbeit in Notunterkünften, Kleiderspenden und Büroausstattung, Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen bei der Einführung moderner Technologie

Unser 1-%-Versprechen

Wir haben uns verpflichtet, 1 % unserer Zeit und 1 % unserer Produktentwicklung für diese Zwecke einzusetzen. Das hört sich vielleicht nicht viel an, aber das sind über 6.000 Stunden pro Jahr und es stellt sicher, dass jeder bei Mews in der Lage ist, sich aktiv für etwas zu engagieren, das wirklich wichtig ist.

„Letztendlich geht es bei dem Gastgewerbe darum, sich um Menschen zu kümmern. Durch diese großartigen Projekte können wir diese Mission fortsetzen. Wir haben die Leidenschaft und die Technologie, um wirklich etwas zu bewirken und eine gastfreundlichere Welt zu schaffen.“

Matt Welle, CEO