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Wir arbeiten mit Tausenden von Unterkünften zusammen – von unabhängigen Boutique-Hotels bis hin zu weltberühmten Resorts – und sorgen weltweit in über 85 Ländern für wunderbare Gästeerlebnisse, Tendenz steigend.
Aber was uns wirklich von anderen unterscheidet, ist unser Fokus darauf, Hoteliers und Gäste von den alten Frustrationen des Reisens zu befreien. Bei Mews wirst du eine Branche mitgestalten, in der es schon immer um Menschen ging. Und das wird auch immer so bleiben.
Mews ist ein Magnet für neugierige, engagierte Menschen, die es lieben, gemeinsam knifflige Probleme zu lösen. Du wirst hier schnell lernen: Nicht nur durch formale Programme, sondern vor allem durch das schnelle Tempo, unsere Projekte und den Kollegen, mit denen du jeden Tag arbeiten wirst. Wir sind stolz auf unsere Kultur der Großzügigkeit, unsere hohen Standards und das kontinuierliche Weiterbilden, das Mews zu einem fantastischen Arbeitgeber macht (und einem, bei dem man gerne bleibt).
Unsere offene Kultur sorgt dafür, dass jeder Einzelne eine Plattform hat, um seine Meinung zu sagen und zu teilen. Die Zeit, die wir mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen verbringen, schafft einen Nährboden für Innovationen, da wir erfolgreich daran arbeiten, eine ganze Branche zu revolutionieren. Ich bin dankbar, Teil dieser einmaligen Chance zu sein!
Wir sind alle erwachsen - und so behandeln wir uns auch gegenseitig. Niemand wird hier überwacht, wir vertrauen darauf, dass sich alle ihre Zeit selbst einteilen und beste Arbeit leisten. Wie und wo genau du das tust, hängt ganz von deiner Rolle ab.
Bei Mews begeistere ich mich dafür, innovative Lösungen für altbekannte Probleme in der Hospitality-Tech zu entwickeln. Der Einfluss unserer Arbeit auf die Menschen ist spürbar und wirklich lohnend. In diesem ambitionierten Umfeld, in dem harte Arbeit willkommen ist und Spaß macht, teilen wir eine klare Vision, die uns zusammenschweißt und jedem Teammitglied das Gefühl gibt, Teil von etwas Bemerkenswertem zu sein.
Wir teilen Informationen wie die Ergebnisse der Einbindungsumfrage, unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle, Gehaltsspannen und aktuelle Informationen auf Vorstandsebene unternehmensweit – damit unsere Mitarbeiter immer fundierte Entscheidungen treffen können.
Nachdem ich fast meine gesamte Karriere in Tech-Start-ups gearbeitet habe, war Mews wie ein frischer Wind. Die Firma ist stolz darauf, ihren Mitarbeitern das Vertrauen zu geben, dass ihre Arbeit wichtig ist und dass sie bei Prozessen, die für sie wichtig sind, wirklich mitreden können.
Gastfreundschaft ist auf einem unwirtlichen Planeten bedeutungslos. Unsere ESG-Strategie ist darauf ausgerichtet, unsere Mitmenschen und den Planeten, auf dem wir alle leben, zu unterstützen.
Ich bin stolz darauf, dass Mews nicht nur ein Vordenker im Gastgewerbe ist, sondern auch ein Arbeitgeber, der neue Arbeitsformen schafft und aktiv daran arbeitet, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder Mensch willkommen und einbezogen fühlt und ein Gefühl der Zugehörigkeit hat.
Als Unternehmen, das auf Fernarbeit setzt, spielen wiederkehrende Veranstaltungen eine wichtige Rolle in unserer Arbeitsweise.
Mittwochs finden bei Mews keine Meetings statt. Das gibt uns die Möglichkeit, uns zu konzentrieren und wichtige Arbeit zu erledigen.
Am Ende der Woche kommen wir zusammen, um wichtige Neuigkeiten zu teilen und Erfolge zu feiern. Außerdem hast du die Möglichkeit, in einer offenen Fragerunde alle Fragen zu stellen.
Einmal im Monat nehmen wir uns eine geschützte Zeit zum Entdecken, Entwickeln, Wachsen und Verbessern – Zeit, um uns auf dich, dein Wachstum und deine Zukunft zu konzentrieren.
Als eine Firma, die Remote-first als Motto hat, wissen wir, wie wertvoll die Zeit von persönlichen Treffen sein kann. Deshalb bringen wir jeden neuen Mewser für drei Tage nach Prag, um zu lernen, Kontakte zu knüpfen und Kultur zu erleben – ein intensiver Start, der vom ersten Tag an Zugehörigkeit schafft und Begeisterung weckt.
Wir wollen Mews zu einem karrierefördernden Arbeitsplatz machen. Das Team People bringt Talente mit Chancen zusammen und schafft eine integrative Kultur, die jedem Mewser hilft, sich weiterzuentwickeln.
Anstatt die meiste Zeit mit langweiliger Back Office-Verwaltung zu verbringen, automatisiert unser Team Finance so viel wie möglich, damit es dem Unternehmen mehr Unterstützung und Mehrwert bieten kann.
Von der ersten Begegnung bis zur langfristigen Partnerschaft verbindet GTM Vertrieb, Marketing und Customer Success. Sie knüpfen Kontakte zu Führungskräften im Gastgewerbe, zeigen, wie Mews die Betriebsabläufe verändert, und unterstützen Kunden auf ihrem Weg zu außergewöhnlichen Gästeerlebnissen.
RnD bringt Technik und Produkt zusammen. Vom Aufbau der Plattform bis zur Verfeinerung jedes Details arbeiten sie mit Leidenschaft, Einfühlungsvermögen und Integrität, um die Kunden und ihre Gäste in den Mittelpunkt jeder Entscheidung zu stellen.
Die Abteilung Corporate Development and Legal hilft Mews dabei, nachhaltig zu wachsen und dabei Innovation und Regelkonformität in Einklang zu bringen. Sie sorgt dafür, dass unsere globale Expansion intelligent, sicher und zukunftsfähig bleibt.
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