Californie Transparence des chaînes d'approvisionnement et Royaume-Uni Transparence des fournisseurs

Mews et ses sociétés affiliées (collectivement "Mews") s'engagent à agir en tant qu'entreprise citoyenne et à mener leurs activités dans le respect des normes éthiques les plus strictes.  À cette fin, Mews maintient des politiques et des systèmes internes conçus pour empêcher l'utilisation potentielle de toute forme de travail forcé ou de traite des êtres humains par ses entreprises, ses employés, ses sous-traitants et ses fournisseurs tiers.

Mews implémente ces mesures et d'autres mesures associées d'une manière compatible avec ses obligations au titre de la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement et de la loi britannique sur l'esclavage, respectivement.  Des copies des déclarations officielles de Mewsen vertu de ces lois sont disponibles sur les liens suivants :

Introduction

Mews et ses sociétés affiliées (collectivement "Mews") s'engagent à agir en tant qu'entreprise citoyenne et à mener leurs activités dans le respect des normes éthiques les plus strictes.  À cette fin, Mews interdit strictement à ses entreprises, employés, sous-traitants et fournisseurs de s'engager dans toute forme de travail forcé ou de traite des êtres humains.  Mews prendra également des mesures proactives et raisonnables pour identifier et éliminer le recours au travail forcé et à la traite des êtres humains dans sa chaîne d'approvisionnement mondiale chaque fois que cela est possible.

Mews fait la présente déclaration ("Déclaration") conformément à la loi californienne de 2015 sur la transparence dans les chaînes d'approvisionnement ("CTSCA").  Il couvre les activités de Mews' pour l'année fiscalisée précédente (FY2022) et s'applique à tous les employés, dirigeants, administrateurs, agents, consultants de Mews et à toute autre personne agissant au nom de toute entité détenue ou contrôlée par Mews ("Mews Personnel ") partout dans le monde.  Le cas échéant, cette déclaration aborde également les efforts déployés par Mewspour se conformer à la législation américaine. Uyghur Forced Labor Prevention Act ("UFPLA"), le United Kingdom Modern Slavery Act 2015 ("Modern Slavery Act"), et les normes anti-esclavagistes publiées par l'Organisation internationale du travail ("OIT") (collectivement les "lois anti-esclavagistes").

Vérification de la chaîne d'approvisionnement

Mews s'engage à promouvoir les droits de l'homme et le traitement équitable de toutes les personnes.  En gardant ces valeurs à l'esprit, Mews interdit strictement toutes les formes d'esclavage identifiées par la loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act) et d'autres lois anti-esclavagistes applicables.  Parmi les exemples notables, on peut citer, sans s'y limiter, la servitude pour dettes, le travail des enfants, le travail forcé, le travail en prison et d'autres formes de servitude sous contrat.  Mews interdit également toute forme de traite des êtres humains, y compris le transport, l'hébergement, le recrutement, le transfert ou l'accueil de personnes par la menace, la fraude, la force, l'exploitation, la coercition ou l'enlèvement.  Ces interdictions s'appliquent à l'ensemble du personnel de Mews , quels que soient son lieu d'affectation, sa nationalité ou sa fonction au sein de l'entreprise.

Outre la supervision de ses propres activités, Mews applique également une tolérance zéro à l'égard de tout recours à l'esclavage ou à la traite des êtres humains par ses agents, consultants, sous-traitants et autres fournisseurs et vendeurs tiers ("fournisseurs tiers").  Nous attendons de tous les fournisseurs tiers qu'ils respectent les lois sur les salaires et le travail en vigueur dans les pays où ils opèrent, et qu'ils se conforment aux normes de l'OIT reconnues au niveau international dans les cas où les lois locales et nationales peuvent s'avérer insuffisantes.  Conformément à cette politique de tolérance zéro, la société encourage tout membre du personnel de Mews qui soupçonne raisonnablement une éventuelle non-conformité de la part de fournisseurs tiers à en informer son directeur/directrice ou le service juridique de Mewsconformément à la politique de dénonciation de la société.

Audits des fournisseurs

En tant que société de la plateforme de gestion de l'hospitalité, Mews ne dépend pas de produits, de matériaux ou de composants étrangers.  Mews n'a actuellement aucune chaîne d'approvisionnement internationale et ne travaille dans aucun des secteurs généralement associés au travail forcé, à la traite des êtres humains et à d'autres formes de servitude sous contrainte.  Mews a également une exposition limitée aux pays figurant dans l'Indice mondial de l'esclavage 2023 publié par Walk Free, une organisation non gouvernementale de premier plan spécialisée dans la lutte contre le travail forcé et la traite des êtres humains.1 Dans la mesure où Mews embauche des employés ou engage du Personnel tiers provenant des juridictions à haut risque figurant dans l'Indice mondial de l'esclavage, elle le fait généralement en vertu de lois robustes sur le travail et l'emploi administrées par les gouvernements d'Amérique du Nord, d'Europe occidentale et d'autres juridictions où l'esclavage et la traite des êtres humains sont comparativement rares.

Il est également important de noter que le secteur de la plateforme de gestion hôtelière fait appel à une main-d'œuvre hautement qualifiée et très mobile, où les employés bénéficient généralement d'une forte demande pour leurs services et, par extension, de salaires plus élevés.  C'est particulièrement vrai pour Mews, qui fournit des systèmes, des logiciels et des services spécialisés pour la plateforme de gestion de l'hôtellerie aux hôtels et autres établissements similaires.  Bien que certains de ces clients tiers puissent théoriquement être fortement exposés aux lois anti-esclavagistes nationales en raison de la nature de leurs activités, il n'y a actuellement aucune raison de penser que ces risques liés à des tiers impliqueraient, et encore moins affecteraient négativement, les propres opérations de Mews. Sur cette base, Mews ne dispose actuellement d'aucune information indiquant que lui ou ses tiers fournisseurs se livrent à des activités contraires à la CTSCA ou à d'autres lois anti-esclavagistes applicables.

Certifications des fournisseurs

Bien que le recours à l'esclavage et à la traite des êtres humains soit comparativement rare dans le secteur de la plateforme de gestion hôtelière, Mews se réserve le droit de mettre fin aux activités des fournisseurs tiers qui se livrent à toute forme d'esclavage ou de traite des êtres humains.  Mews prévoit également de demander le droit d'auditer la conformité à ces normes dans le cadre de son processus d'implémentation des fournisseurs tiers.  Dans les cas où les fournisseurs tiers peuvent présenter des risques potentiels d'esclavage ou de traite des êtres humains, Mews peut également mener ses propres enquêtes indépendantes sur leurs activités et demander des certifications attestant de leur conformité à la loi sur l'esclavage moderne et aux autres lois anti-esclavagistes applicables.

Comptabilité interne et formation des employés

Mews s'engage à faire preuve d'honnêteté et d'intégration dans la conduite de ses affaires.  À cette fin, tout membre du personnel de Mews qui observe des violations potentielles ou réelles de la loi sur l'esclavage moderne ou d'autres lois anti-esclavagistes applicables est encouragé à contacter ses directeurs/directrices ou le service juridique de la société d'une manière conforme à la politique de dénonciation de Mews' Whistleblower Policy.  La société n'autorise aucune forme de représailles à l'encontre du personnel de Mews qui signale de bonne foi des violations présumées des lois anti-esclavagistes ou des politiques associées de la société.

Introduction

Mews et ses sociétés affiliées (collectivement "Mews") s'engagent à agir en tant qu'entreprise citoyenne et à mener leurs activités dans le respect des normes éthiques les plus strictes.  À cette fin, Mews interdit strictement à ses entreprises, employés, sous-traitants et fournisseurs de s'engager dans toute forme de travail forcé ou de traite des êtres humains.  Mews prendra également des mesures proactives et raisonnables pour identifier et éliminer le recours au travail forcé et à la traite des êtres humains dans sa chaîne d'approvisionnement mondiale chaque fois que cela est possible.

Mews fait la présente déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains (" Déclaration ") conformément à la section 54 de la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne (" Loi sur l'esclavage moderne ").  Il couvre les activités de Mews' pour l'année fiscalisée précédente (FY2022) et s'applique à tous les employés, dirigeants, administrateurs, agents, consultants de Mews et à toute autre personne agissant au nom de toute entité détenue ou contrôlée par Mews ("Mews Personnel ") partout dans le monde.  Le cas échéant, cette déclaration aborde également les efforts déployés par Mewspour se conformer à la législation américaine. Uyghur Forced Labor Prevention Act ("UFPLA"), la California Transparency in Supply Chains Act ("CTSCA"), et les normes anti-esclavagistes publiées par l'Organisation internationale du travail ("OIT") (collectivement "lois anti-esclavagistes").

Organisation et structure

Basée à Amsterdam, Mews est une société de plateforme de gestion de l'hospitalité ("Hospitality Company") qui développe, déploie et soutient des solutions logicielles de gestion d'établissements hôteliers.  Mews emploie environ 1 300 personnes dans des bureaux et des télétravails en Australie, en Belgique, en République tchèque, en France, aux Pays-Bas, en Espagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis et dans d'autres pays.

Politiques et procédures

Mews s'engage à promouvoir les droits de l'homme et le traitement équitable de toutes les personnes.  En gardant ces valeurs à l'esprit, Mews interdit strictement toutes les formes d'esclavage identifiées par la loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act) et d'autres lois anti-esclavagistes applicables.  Parmi les exemples notables, on peut citer, sans s'y limiter, la servitude pour dettes, le travail des enfants, le travail forcé, le travail en prison et d'autres formes de servitude sous contrat.  Mews interdit également toute forme de traite des êtres humains, y compris le transport, l'hébergement, le recrutement, le transfert ou l'accueil de personnes par la menace, la fraude, la force, l'exploitation, la coercition ou l'enlèvement.  Ces interdictions s'appliquent à l'ensemble du personnel de Mews , quels que soient son lieu d'affectation, sa nationalité ou sa fonction au sein de l'entreprise.

Outre la supervision de ses propres activités, Mews applique également une tolérance zéro à l'égard de tout recours à l'esclavage ou à la traite des êtres humains par ses agents, consultants, sous-traitants et autres fournisseurs et vendeurs tiers ("fournisseurs tiers").  Nous attendons de tous les fournisseurs tiers qu'ils respectent les lois sur les salaires et le travail en vigueur dans les pays où ils opèrent, et qu'ils se conforment aux normes de l'OIT reconnues au niveau international dans les cas où les lois locales et nationales peuvent s'avérer insuffisantes.  Conformément à cette politique de tolérance zéro, la société encourage tout membre du personnel de Mews qui soupçonne raisonnablement une éventuelle non-conformité de la part de fournisseurs tiers à en informer son directeur/directrice ou le service juridique de Mewsconformément à la politique de dénonciation de la société.

Intégrité de la chaîne d'approvisionnement

Bien que le recours à l'esclavage et à la traite des êtres humains soit comparativement rare dans le secteur de la plateforme de gestion hôtelière, Mews se réserve le droit de mettre fin aux activités des fournisseurs tiers qui se livrent à toute forme d'esclavage ou de traite des êtres humains.  Mews prévoit également de demander le droit d'auditer la conformité à ces normes dans le cadre de son processus d'implémentation des fournisseurs tiers.  Dans les cas où les fournisseurs tiers peuvent présenter des risques potentiels d'esclavage ou de traite des êtres humains, Mews peut également mener ses propres enquêtes indépendantes sur leurs activités et demander des certifications attestant de leur conformité à la loi sur l'esclavage moderne et aux autres lois anti-esclavagistes applicables.

Évaluation et gestion des risques

En tant que société de la plateforme de gestion de l'hospitalité, Mews ne dépend pas de produits, de matériaux ou de composants étrangers.  Mews n'a actuellement aucune chaîne d'approvisionnement internationale et ne travaille dans aucun des secteurs généralement associés au travail forcé, à la traite des êtres humains et à d'autres formes de servitude sous contrainte.  Mews a également une exposition limitée aux pays figurant dans l'Indice mondial de l'esclavage 2023 publié par Walk Free, une organisation non gouvernementale de premier plan spécialisée dans la lutte contre le travail forcé et la traite des êtres humains.1 Dans la mesure où Mews embauche des employés ou engage du Personnel tiers provenant des juridictions à haut risque figurant dans l'Indice mondial de l'esclavage, elle le fait généralement en vertu de lois robustes sur le travail et l'emploi administrées par les gouvernements d'Amérique du Nord, d'Europe occidentale et d'autres juridictions où l'esclavage et la traite des êtres humains sont comparativement rares.

Il est également important de noter que le secteur de la plateforme de gestion hôtelière fait appel à une main-d'œuvre hautement qualifiée et très mobile, où les employés bénéficient généralement d'une forte demande pour leurs services et, par extension, de salaires plus élevés.  C'est particulièrement vrai pour Mews, qui fournit des systèmes, des logiciels et des services spécialisés pour la plateforme de gestion de l'hôtellerie aux hôtels et autres établissements similaires.  Bien que certains de ces clients tiers puissent théoriquement être fortement exposés aux lois anti-esclavagistes nationales en raison de la nature de leurs activités, il n'y a actuellement aucune raison de penser que ces risques liés à des tiers impliqueraient, et encore moins affecteraient négativement, les propres opérations de Mews. Sur cette base, Mews ne dispose actuellement d'aucune information indiquant que lui ou ses tiers fournisseurs se livrent à des activités contraires à la loi sur l'esclavage moderne ou à d'autres lois anti-esclavagistes.

Formation des employés et reporting

Mews s'engage à faire preuve d'honnêteté et d'intégration dans la conduite de ses affaires.  À cette fin, tout membre du personnel de Mews qui observe des violations potentielles ou réelles de la loi sur l'esclavage moderne ou d'autres lois anti-esclavagistes applicables est encouragé à contacter ses directeurs/directrices ou le service juridique de la société d'une manière conforme à la politique de dénonciation de Mews' Whistleblower Policy.  La société n'autorise aucune forme de représailles à l'encontre du personnel de Mews qui signale de bonne foi des violations présumées des lois anti-esclavagistes ou des politiques associées de la société.

Matthijs Welle

Président-directeur général