Carrières chez Mews

Envie de faire la différence ?

Mews est bien plus qu'une société technologique. Rejoignez l'équipe qui redéfinit le fonctionnement des hôtels et l'expérience client en matière d'hôtellerie.

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Hexagonal badge with a clock icon and text "Best Property Management System (PMS) Hotel Tech Awards 2025."

Meilleur système de gestion hôtelière

HotelTechAwards 2026

Best Places to Work in Hotel Tech Hotel Tech Awards 2025 badge featuring a blue ribbon and house icon.

Les meilleurs endroits pour travailler dans le secteur de la technologie hôtelière

HotelTechAwards 2026

Great Place to Work Certified™

Royaume-Uni

Great Place to Work Certified™

République tchèque

L'hôtellerie évolue

Et nous sommes à la pointe de l'action.

Puppy with a red collar inspects a laptop keyboard and screen.

Nous travaillons en partenariat avec des milliers d'établissements – des boutiques-hôtels indépendants aux centres de villégiature de renommée mondiale – et nous offrons à nos clients des expériences inoubliables dans plus de 85 pays, et ce n'est pas fini.

Mais ce qui nous distingue vraiment, c'est notre volonté de libérer les hôteliers et les clients des vieilles frustrations du voyage. Chez Mews, vous contribuerez à façonner un secteur qui a toujours été axé sur les gens. Et qui le sera toujours.

En savoir plus sur Mews

POURQUOI MEWS

Bienvenue à tous, mais pas à n'importe qui

Nous ne nous attendons pas à ce que Mews convienne à tout le monde. Mais si les points ci-dessous vous correspondent, il y a de fortes chances que vous aimiez travailler ici.

Ce que vous aimerez

Un environnement propice à l'exploration

Mews est un pôle d'attraction pour les personnes curieuses et motivées qui aiment résoudre ensemble des problèmes complexes. Vous apprendrez vite ici, non seulement dans le cadre de programmes formels, mais aussi grâce au rythme, aux projets et aux collègues avec lesquels vous collaborez chaque jour. C'est une culture de générosité, de normes élevées et d'apprentissage continu qui fait de Mews un endroit que l'on rejoint (et où l'on reste).

Notre culture ouverte permet à chacun de s'exprimer et de partager ses opinions. Passer du temps avec des collègues de tous horizons crée un terrain propice à l'innovation, car nous nous efforçons avec succès de révolutionner un secteur entier. Je suis reconnaissant de faire partie de cette opportunité unique !

Timur Dikmen

Directeur de produit

La confiance en vous pour donner le meilleur de vous-même

Nous traitons les gens comme des adultes. Nous vous faisons confiance pour gérer votre temps et fournir un travail de qualité. La façon dont vous le faites et l'endroit où vous le faites dépendent de votre fonction.

Chez Mews, je m'épanouis dans la recherche de solutions innovantes à des problèmes anciens dans le domaine des technologies de l'hôtellerie. L'impact humain de notre travail est palpable, c'est vraiment gratifiant. Dans cet environnement ambitieux, où le travail acharné est accepté et apprécié, nous partageons une vision claire qui nous lie les uns aux autres, faisant en sorte que chaque membre de l'équipe se sente partie intégrante de quelque chose de remarquable.

Milena Kirandjiska

Vice-président des ventes aux clients

Une culture véritablement ouverte

Nous partageons des informations telles que les résultats des enquêtes d'engagement, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, les fourchettes de salaires et les mises à jour au niveau du conseil d'administration à l'échelle de la société, afin que nos collaborateurs puissent toujours prendre des décisions en connaissance de cause.

Après avoir travaillé dans des start-ups et des scale-ups technologiques pendant presque toute ma carrière, Mews a été une bouffée d'air frais. la société est fière de donner à ses employés l'assurance que leur travail est important et qu'ils peuvent vraiment avoir leur mot à dire dans les processus qui sont importants pour eux.

Stephen Meterissian

Responsable des opérations de marketing

Une entreprise orientée vers un but précis

L'hôtellerie n'a pas de sens sur une planète inhospitalière. Notre stratégie ESG est conçue pour soutenir nos semblables et la planète sur laquelle nous vivons tous.

Je suis fière que Mews ne soit pas seulement un leader d'opinion dans le domaine de l'hôtellerie, mais aussi un employeur qui crée de nouvelles méthodes de travail et qui travaille activement à la création d'un espace où chaque personne se sent la bienvenue, incluse et a le sentiment d'appartenir à un groupe.

Myrthe Bisscheroux

Partenaire principal en ressources humaines

Ce à quoi il faut s'attendre

Une grande autonomie exige une grande responsabilité

/ 01

Nous nous développons rapidement, les attentes sont donc élevées. Vous devrez chercher des réponses, concevoir votre propre système de travail, vous frayer un chemin à travers les obstacles et établir des relations de manière proactive.

Le changement est une constante

/ 02

Le rythme est source d'opportunités, mais aussi d'ambiguïté. Les priorités changent, les processus s'améliorent et les fonctions évoluent. Nous recherchons des personnes capables de se retrousser les manches, de développer ce qui fonctionne et de corriger ce qui ne fonctionne pas.

Principalement en télétravail, mais pas sans relations

/ 03

Les contacts personnels sont importants. C'est pourquoi nous rassemblons les équipes pour des réunions hors site et des sessions de stratégie. Pour de nombreuses fonctions (en particulier les postes à responsabilité), les déplacements font partie du travail, ce qui nous permet de nouer des relations plus solides et de réaliser le type de travail approfondi et ciblé qu'il est difficile de reproduire en ligne.

Notre constitution

Bien que nous soyons une société technologique, l'hospitalité est un acte humain. La Constitution de Mews rassemble nos principes et valeurs de base qui s'articulent autour de nos qualités en tant que personnes.

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Avantages et prestations

Voici quelques-unes des (nombreuses) raisons de rejoindre Mews

De l'allocation de télétravail aux événements et aux actions de la société… Travailler chez Mews présente de nombreux avantages.

Vacances illimitées

Vous êtes maître de votre temps libre. Et oui, les gens les prennent. Pour donner le meilleur de nous-mêmes, nous avons besoin de temps pour récupérer. Nous faisons confiance à nos équipes pour équilibrer travail et repos.

Travail flexible

Nous faisons confiance à nos Mewsers pour travailler au mieux de leurs capacités, que ce soit à la maison ou dans l'un de nos magnifiques bureaux internationaux, qui se prêtent parfaitement à la collaboration en personne.

Journées mensuelles de développement

Une journée par mois consacrée à l'apprentissage, à la réflexion et à la croissance. Il s'agit d'un temps réservé à vous et à votre équipe pour affiner vos compétences, partager des idées et trouver des méthodes de travail plus intelligentes.

Actions de la société

Nous voulons que chaque employé s'approprie son travail à l'adresse Mews. Tous nos coéquipiers se voient attribuer des actions de la société, de sorte que nous sommes tous véritablement responsables de notre succès.

Programmes de santé et de bien-être

Vous bénéficiez d'une couverture santé ou d'une allocation, ainsi que d'un accès à un soutien en matière de santé mentale et à des ressources de bien-être pour vous aider à vous sentir au mieux de votre forme, au travail et ailleurs.

Congé parental

Le temps passé avec un nouvel enfant est précieux. Les aidants principaux bénéficient de six mois de congés entièrement rémunérés et les aidants secondaires de deux mois, répartis comme ils l'entendent.

Produits dérivés de Mews

Cela ne vous semble peut-être pas très important, mais lorsque vous aurez passé quelques mois avec nous, vous comprendrez. Les sweats à capuche, les bouteilles, les bonnets… préparez-vous à porter la marque Mews.

La vie chez Mews : Instagram

Suivez-nous | @thisismews

Travailler chez Mews

En tant que société principalement en télétravail, les événements récurrents jouent un rôle important dans notre façon de travailler.

Les mercredis, il n'y a pas de réunion

Le mercredi est un jour sans réunion chez Mews. Cela nous permet de nous concentrer et de mener à bien des travaux à fort impact.

/ 01

A-Mews-bouche

À la fin de la semaine, nous nous réunissons pour partager les actualités importantes et célébrer les réalisations. Vous aurez également la possibilité de poser toutes vos questions dans le cadre d'une séance de questions et réponses ouverte à tous.

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Jours EDGE

Une fois par mois, nous nous réservons un moment protégé pour Explorer, nous Développer, Grandir et s'Élever : du temps pour se concentrer sur soi-même, sa croissance et son avenir.

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Orientation des nouveaux employés

En tant que société principalement en télétravail, nous savons à quel point le temps passé en personne peut être précieux. C'est pourquoi nous emmenons chaque nouveau Mewser à Prague pour trois jours d'apprentissage, de connexion et de culture : un démarrage immersif qui renforce le sentiment d'appartenance et suscite l'enthousiasme dès le premier jour.

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La vie chez Mews

Plus de

6821

2853

8540

0410

Plus de 1 300

Nombre d'employés de Mews

Plus de

1323

6872

0670

Plus de 320

Animaux que nous adorons

2188

6785

Pays comprenant un établissement Mews

Ce que nous recherchons

Êtes-vous la personne que nous cherchons ?

Nous accueillons des personnes de tous horizons et de toutes identités, mais nous partageons tous certaines valeurs fondamentales. Si vous vous reconnaissez dans les descriptions ci-dessous, il est probable que vous correspondrez bien à Mews.

Proactivité et appropriation

Vous prenez des initiatives, cherchez des réponses et obtenez des résultats. Vous n'avez pas besoin d'un cahier des charges bien ficelé : vous aimez contribuer à le créer.

Curiosité et apprentissage continu

Vous apprenez toujours : de vos pairs, de vos clients, de l'analyse et de l'échec. Les défis et l'évolutivité vous enthousiasment. Vous êtes généreux en idées, en commentaires et en temps.

Communication et influence

Vous adaptez votre message, vous connaissez votre public et vous travaillez en collaboration avec d'autres personnes pour les amener à vous suivre, en particulier au-delà des fonctions et des fuseaux horaires.

Adaptabilité

Vous restez calme sous la pression, vous acceptez l'ambiguïté et vous trouvez des solutions créatives pour aller de l'avant.

Rencontrez les Mewser

Les gens

Nous sommes là pour faire de Mews un lieu de travail déterminant pour votre carrière. L'Équipe Bien-être des employés met en relation les talents et les opportunités et construit une culture inclusive qui aide chaque Mewser à se développer.

Nous sommes curieux et audacieux et nous respectons toujours les personnes qui font de Mews ce qu'elle est. Je suis fière de la façon dont nous collaborons pour développer des compétences qui voyagent vraiment.

Irene Ferigno, spécialiste en développement des talents

Finances et opérations

Plutôt que de passer le plus clair de son temps à des tâches administratives ennuyeuses, notre équipe financière automatise autant que possible afin de pouvoir apporter plus de soutien et de valeur à l'entreprise.

L'équipe Finances et opérations offre d'innombrables possibilités d'apprentissage. Je l'ai vécu moi-même, en passant de la passation de marchés à la finance, à la gestion et à l'approvisionnement, chaque étape m'ayant permis d'évoluer d'une nouvelle manière.

Hana Bremmers, gestionnaire des contrats d'approvisionnement

Mise sur le marché

Du premier bonjour au partenariat à long terme, l'équipe de Mise sur le marché combine les ventes, le marketing et la réussite des clients. Elle se met en relation avec les leaders de l'hôtellerie, montre comment Mews transforme les opérations et accompagne les clients tout au long de leur parcours pour qu'ils puissent offrir des expériences remarquables à leurs clients.

La meilleure partie de mon travail est de regarder une salle pleine de gens lors d'un événement que nous avons organisé et de réaliser à quel point ils apprécient d'être là.

Sara Arzan, responsable régionale du marketing

Recherche et développement

La R&D réunit la technologie et le produit. De la création de la plateforme à la mise au point de chaque détail,cette équipe travaille avec passion, empathie et intégrité pour que les clients et leurs clients soient au cœur de chaque décision.

Chez Mews, nous construisons avec nos clients, et pas seulement pour eux. En restant proches d'eux, nous comprenons les défis réels et voyons l'impact de ce que nous créons.

Aldair Borges, chef de produit senior

Développement de l'entreprise et affaires juridiques

L'équipe Développement de l'entreprise et affaires juridiques aide Mews à se développer de manière durable, en conciliant innovation et conformité. Elle veille à ce que notre expansion mondiale reste judicieuse, sûre et prête pour l'avenir.

Au sein de l'équipe Développement de l'entreprise et affaires juridiques, les jours se suivent et ne se ressemblent pas, et je suis toujours en train d'apprendre et de réfléchir. Il est gratifiant de contribuer à aider Mews à se développer en confiance et à construire l'avenir.

Christie Sabga, juriste en droit des sociétés et fusions-acquisitions

Ce que nous défendons

Mews a une mission. Nous n'abandonnons pas nos valeurs simplement parce que le marché change. Nous nous y tenons.

Diversité, équité et inclusion

Nos différences font de Mews ce qu'elle est

Mews est déjà une communauté diversifiée et mondiale. Nous célébrons ces différences et continuons à construire un lieu de travail où chacun a sa place.

Engagement

Instaurer la confiance, pas des cases à cocher

Chaque trimestre, nous menons une enquête d'engagement pour comprendre ce que les gens pensent de leur travail, de leur évolution et de notre culture. Et nous ne nous contentons pas de collecter les données : nous agissons en conséquence, nous les partageons ouvertement et nous les utilisons pour continuer à façonner une société dont nous sommes tous fiers.

Durabilité

Moins de paroles, plus d'impact

La véritable hospitalité consiste à rendre le monde plus juste, plus sûr et plus durable. Chez Mews, nous sommes là pour avoir un impact réel et durable.

Programme GenMews

Le programme GenMews est une aventure de deux ans pour les penseurs audacieux prêts à diriger l'avenir de la technologie hôtelière. C'est là que la curiosité rencontre l'appropriation, et que les diplômés talentueux transforment les idées en impact grâce à des projets réels, des rotations entre équipes et une croissance continue. Rejoignez-nous et développez les compétences, l'état d'esprit et la confiance nécessaires pour façonner l'avenir de Mews.

Nous recrutons

Postes à pourvoir chez Mews

Si vous avez parcouru cette page, c'est que vous êtes très enthousiaste à l'idée de travailler chez Mews. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des personnes que nous recherchons actuellement. Vous ne trouvez pas le poste qui vous convient ? Revenez régulièrement consulter cette page.

Chargement des postes à pourvoir...

Procédure d'entretien

Prenez connaissance de toutes les étapes, avant même de cliquer sur « postuler ».

Postuler

/ 01

Bon choix, vous avez décidé de postuler auprès de l'une des meilleures sociétés du marché. Nous allons rapidement examiner votre candidature pour voir si vous pourriez trouver votre place chez nous.

Discussion

/ 02

Vous rencontrerez un membre de notre équipe de recrutement. Il cherchera à comprendre votre adéquation avec le poste et ce qui vous motive. N'hésitez pas à poser toutes vos questions sur l'équipe et sur le travail à Mews.

Entretien

/ 03

Une conversation de 60 minutes au cours de laquelle nous entrons dans les détails du poste. C'est aussi l'occasion de rencontrer votre futur manager potentiel ou un membre de l'équipe, et de poser vos propres questions.

Présentation

/ 04

Il se peut que l'on vous demande de nous impressionner avec une présentation ou un défi technique, afin que nous puissions nous faire une idée de votre façon de travailler et de penser. Il n'y a pas de pression majeure ou d'impression d'être de retour au lycée.

Direction

/ 05

Dans certains cas, un membre de notre équipe de direction souhaitera également vous rencontrer. Encore une fois, ne vous laissez pas intimider, car c'est une équipe formidable (oui, nous sommes payés pour le dire).

Rencontre

/ 06

Dans la mesure du possible, vous aurez la possibilité de participer à une discussion de groupe informelle avec vos futurs coéquipiers potentiels afin de vous faire une idée plus précise de l'ambiance qui règne avant de commencer.

Offre

/ 07

Si tout se passe bien, nous espérons vous faire une offre que vous ne pourrez pas refuser. Félicitations et bienvenue chez Mews. Nous pouvons affirmer en toute confiance que ce sera la meilleure décision que vous aurez prise depuis longtemps.